“搞開發，搞研究，就應該老老實實坐在研究室裡。應該兩耳不問窗外事。”
來說這個事的人，是花可南。只要程頌在這間辦公室裡，花可南每天都要過來陪著說說話。這時，也就點頭附和。
程頌說：“出什麼新花頭，讓他們出去開眼界，好了吧。人走了。遠端公司眼下的資金這樣的困難，卻拿出錢讓他們出去旅遊。”
鄭曉海也知道兩個技術人員要出走，只說了一句話：“全是為他人做嫁衣裳。”
明眼人知道，企業效益不好，遠端公司讓員工們失望，這才使搞d品開發的兩個人跳槽。
他們不是跳槽的第一人，最近跳槽去別處的人，各部門各分廠都有。
程頌沒有讓大家討論最近為什麼會有這麼多的人跳槽。現在，卻對d品開發小組有人跳槽來了興趣，無非是指責遠峰，你又錯了。
程頌沒有探究員工出走的原因，沒有說這是企業效益不好的結果，卻把屎盆子扣到遠峰頭上。
遠峰貌似在虛心聽取程頌的意見，心裡卻是暴雨狂風。他是例行到程頌這邊辦公樓上辦事後，順便看看程頌。程頌這就有了指責。
回到自己的辦公室，遠峰把筆記本重重的擲在辦公桌上，走到窗戶前，兩手卡在腰間，嘴裡一口接一口的吐氣。
生氣歸生氣，該補的窟窿，還是要補。
走了人後，需要補充新鮮血液。遠峰把這個權力直接放給了d品開發小組的組長秦光榮。
秦光榮原先在新產品分廠做工藝工程師。
公司成立新產品開發部時，他被調來負責d品的開發。兩個助手打算跳槽前，希望他和他們一起走。秦光榮沒有同意。
秦光榮的想法很樸實，父母都曾是遠端公司的老人，他的骨子裡對國有企業有一種特別的情結。
也許，因為父母都是遠端公司的元老；也許，他的老婆也在這個企業裡。
他有技術，可以跳槽出去找一份更好的工作。他沒有這樣做。他總是覺得，離開遠端公司後就是為別人打工，沒有家的感覺。
在這兩個人有要跳槽的打算，他及時向部長柏堅強做了彙報。柏堅強找這兩個人談話，是想挽留住這兩個技術人才。結果枉然。
遠峰也和這兩個人談了話，時間有一個多小時，可謂苦口婆心。
無奈，兩個人去意已定。留不住了，遠峰自己掏口袋，請這兩個人吃了一餐晚飯。
飯桌上，他不再用挽留的言語。
遠端遠端公司現在這個樣子，不能怪這兩個人勢利。水往低處流，人往高處走，自古既是。
晚餐結束，分手時，遠峰對這兩個人說了最後的一句話：“如果哪一天，遠端公司恢復了元氣，還希望二位能夠回來。”
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