這從程頌由療養院回到遠端公司後，這家企業一切照在的局面，證實了這一點。
華令虎擔心程頌又是不肯挪位呢。但這一次，程頌貌似想通了。
程頌是個有豐富閱歷的人。他很清楚，這一次，想不通，也得通。對於他來說，現在的整體情況，對他十分不利。
以前那兩次，他說不離開遠端公司，找他談的人，也就遷就了。
因為，那時市府的一二把手和主管局的局長，寵著他。
現在，那兩個一二把手被雙規，主管局的局長易人。他已經沒了靠山。
到了這把年紀的程頌，明白一個哲理，識時務者為俊傑。
再不把握這個最後一次的機會，他可能就什麼也撈不著了。
更何況，自己搞的那次所謂的民主選舉，已經惹怒了市府的最高領導。
正如程頌明智到的。華令虎已經由市府領導那得到指令，這一次，程頌如果還賴在遠端公司不挪位，就一擼到底，就地免職，退休按企業的規定辦。
如果這樣，這在退休的工資待遇上，可是有很大很大的差別。
“華座。你給我幾天時間吧。”程頌提出這樣一個貌似合理，卻不應該的要求。
華令虎答應了。
“我對首長說了。程頌是個好同志，會從大局考慮，會服從組織安排。”
程頌提出拖延幾天離開，是要把工作上的事做一個交接。
這個理由，貌似合情合理。
其實，他是要重新佈局。即便是離開遠端公司，他要遙控。
從大處說，他還是對遠端公司虎視眈眈。
以他的見識，這家企業，早晚得破產。他對破產，也有過預算。
他喜歡那塊地皮上的企業。可能還是感情因素大一些。希望在破產後，在自己手上再起來，煥發生機。
他有一個說法，這家企業，應該換一個活法。大鍋飯吃多了，大家厭煩了。如果變成私企，工資收入上一個大的臺階，應該還是可以大有可為。
為什麼現在不行，變換身份後，就可以呢。他有說法。
到時，也就是企業性質變了後，首先要瘦身。裁減一大部分人。
至於這些人的去向，他已經有了考慮。從財政上要些錢，分流。
現在要錢，肯定要不到。破產分流，財政上肯定會給錢。
到時，再組建若干個公司。
想當小老闆的人多了去。這個設計應該可行。
至於這些公司運營後，能不能生存下去，就不是他可以考慮的了。
等到把這部分人套進去後，即便那些小公司倒閉，就不用再管了。因為，已經私有化。自生自滅，也就順理成章了。
程頌謀略了這個企業的大體走向後，就要考慮接替他穩定大局的人選。或者是過渡期的人選吧。
說白了，就是下一任的維持會長人選。
這個接替的人，肯定不是遠峰。
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