邢仕朋和方元聽遠峰這樣一說，都撲哧地笑出聲來。有這樣解決問題的嗎？
自古就是，勸和不勸鬥。
遠峰要他們繼續爭吵，他們也就相互對視了，目光都柔和下來，都在徵求對方意見，是爭吵還是不爭吵？
辦公室裡安靜下來，遠峰這才感到頭疼。
按照公司制定的規章制度，加工件在工序上，工序檢驗必須百分之百的檢驗，一個也不能落下。
工序檢驗工先前分散了歸由各個生產分廠管理。
分廠要完成任務，生產量第一的思想支配，分廠就暗示工序檢驗工放寬檢驗尺度，可透過可不透過合格檢驗的，也就是一隻腳門裡一隻腳門外的，一列放行讓其透過。
就是不能透過合格但靠近合格臨界的也讓其透過。
這種情況，被全面質量管理辦公室發現，經過公司協調，所有的工序檢驗工全部劃歸質量檢驗部管理。
這以前，質檢部只管理檢驗員和檢驗師。
按說，工序檢驗工收歸公司由質量檢驗部管理後，質量應該上一個臺階。不然。問題又來了。
分廠用小恩小惠收買工序檢驗工，甚至給質量檢驗部送禮。結果，原先出現的質量問題又出現，問題並沒有從根本上得到解決。
有時候，工序檢驗工在得到分廠給的好處後，竟然將百分之百檢驗變成百分之五十的抽檢。檢驗工暗自把自己提升成檢驗員或檢驗師。
外協件進廠，就更有玄機。外面進來的貨，隨之而來的好處更是讓進廠檢驗員慾望之門大開。
在進廠檢驗員的手裡，百分之二十的抽檢，變成了千分之二十的抽檢。這，不是他們偷懶，是人情面子做做樣子。吃了人家的嘴短，拿了人家的東西手軟。
這些規章制度是從什麼時候被改變的，卻又說不清楚。這就像房間裡的積塵，某一天打掃出來時才大吃一驚，日積月累竟然是這樣的觸目驚心。
解決這兩個分廠出現的矛盾，其實很簡單，大家都照章辦事，問題也就不會產生。
恰恰是，現在，大家都不按規章制度辦事。完善的規章制度成了寫在紙上貼在牆上的裝飾品。規章制度完善在紙上不完善在心裡，最終還是擺設。
現在，既然程頌和鄭曉海都把電話打過來，遠峰沒有理由推開去不管。他面對的，一個是董事長，一個是常務副總。現在能做的，就是想辦法把這個球再踢出去。
遠峰打出一個電話。電話叫質檢部長藍琳琳到總裝分廠生產現場去。
放下電話後，遠峰對面前的兩個人說：“走吧。”
邢仕朋和方元相互對視了一下，似乎都在問對方，遠峰這下的是什麼棋。
看不懂啊。
兩個人這就相約了似的，一齊把臉面轉向遠峰，不約而同問道：“我們的問題？”
遠峰說：“就在這裡，能解決什麼問題？去現場。”
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