雖然曹總髮出了友好的讓人仔細考慮的建議，但對方齊刷刷搖頭。
“曹總，能到統槽科技來幹活，簡直太好不過了！”
“是啊是啊，不知道多少搞技術的打破頭想擠進來呢！”
“對對對，要不是統槽科技一直沒招人，我早就想過來了。”
“前幾天您這邊招人，我還投簡歷了，但因為技術不對口沒要我……”
“咱啥時候能來上班啊，我看您這兒還有地方。我不挑的，隨便給張桌子就行，我自己有電腦！”
“咱自帶桌椅！有地兒就行！”
“我覺得咱這公司曹總您想要就拿去，不用錢不錢的。”
九人相視一眼，齊齊道：“給咱們點統槽科技的期權就行，多少都行！”
曹深：“……”
他自己都不知道，原來統槽科技已經成為擇業就職的香餑餑了。
難怪前幾天讓師姐招人，原本自己還有點不好意思，覺得一下招這麼多人對師姐來說壓力大。
結果師姐兩天後就回復說，人都搞定了。
原來如此！
至於統槽科技的期權，並不是曹深不願意給。實際上，期權也是早期創業公司忽悠，噢，不，是激勵員工，特別是核心員工的重要手段。
但統槽沒有融過資啊，這就代表，沒有市場上的公允定價。
我說我的公司值200億美金，發給你期權值1億美金，但你覺得不值。
沒有公允定價，雙方認可的價值就有差異，這是一件容易扯皮的事情。
所以，統槽科技還是需要有市場來定個價的，以後再搞收購，用股權置換也方便。
於是，儘快將公司整頓得能見光這事再次提上了日程，儘量在一年內搞定吧。
看著對面九雙鋥亮的眼神，曹深清了清嗓子道：
“統槽現在還沒有融資，因為我覺得還沒有到那個節點。計劃明年會接受一輪融資，由市場來定價。
你們放心，只要是為公司做了貢獻的員工都是能拿到期權的。
我們的計劃是，將公司20的股份作為員工的期權。
這一次，你們就先用現金收購吧。
併入統槽科技以後，是不是能拿到期權，還是需要看你們進公司以後的貢獻。”
九人互看了一眼，這個條件很合理，畢竟自己都什麼還沒幹就要期權太不合適了。他們畢竟現在還沒有加入統槽，是外人。
像統槽這樣優秀的公司，一定需要嚴格的考核才能真正獲得認可。
若不是自己搞了個uua出來，沒準連統槽科技的門檻都進不來！
於是九人紛紛點頭：“曹總，您說怎麼辦就怎麼辦！”
“收購的3000萬，不是一次性發放，而是分四年。”曹深補充道。
這其實是行規，收購通常來說都不是簡單的買賣，而是中間還有對賭協議。
被收購的團隊每年必須完成某些指標，才能分批拿到錢，通常是四年左右。
如果沒完成指標，那麼被收購的公司面臨懲罰措施，降低收購估值，或者延長支付時間等等。
曹深並沒有設定對賭，而只是分四年執行，已經是極為寬鬆的條款了。
九個人當時就感動了，這一次來，不僅加入了統槽科技還能拿錢，拿錢還沒條件。這世界上怎麼有這麼好的曹總啊！
以後一定要好好幹，幹出樣子來，不能辜負曹總的信任。
關鍵是，最好早日能成為曹總麾下的技術大將！帶頭人是曹總啊，技術大神啊，不好好學習太浪費機會了！
見他們都欣然接受，曹深就吩咐師姐準備協議，以及給他們安排位置明天來上班。
他得趕緊跟系統忽悠一下重要的事情！
