公司的發展問題？
曹深忙著續命沒空管科技深喉，直接把這個攤子都扔給了張北馨。
這是，出么蛾子了？
這個問題確實得用生命談談，雖然當初自己建立科技深喉是醉翁之意不在酒。
但現在編輯和運營都招了進來了，不能放任不管。
畢竟人跟著你混，也是希望有個好前途。
對員工負責，不是發了工資就了事，還要考慮到人家的職業生涯。
媒體編輯，其實對大多數人來說是個跳板，曹深理解這一點，自然也不介意別人把科技深喉當跳板。
能憑本事另謀高就，作為老闆一方面要檢討自己是不是因為做得不好，沒能給人好的發展空間。
另一方面，也應該替人高興。
其實從曹深內心來說，他覺得好老闆不是現在給你個飯碗混吃等死，而是能給員工漲點本事，以後去哪裡都能混上飯吃。
不給員工增加再就業的能力，讓他們在同行裡面掉隊了，萬一科技深喉倒閉了怎麼辦，萬一自己哪天來不及續命掛了怎麼辦？
所以，既然自己開了口子，就得把科技深喉做得能像個樣子，至少別把人給養廢了。
等自己再多續點命，還需要花點時間在員工的培養問題上。
於是，曹深挪到車門邊的屁股又挪了回來，一笑：
“師姐我最近太忙，也沒顧得上你這邊，辛苦你了。
有啥問題你說，有啥需求你提！”
“好！”張北馨也不是個拘謹的人，考慮到曹深事情多也就長話直說：
“是這樣的，我看科技深喉上面已經有很多創業公司和投資人了。
考慮咱們是不是可以把投行業務做一做？
新聞媒體這邊咱們還沒有盈利模式，應用下載是提供的免費服務，up主那邊每個月還在發激勵補貼燒錢呢，槽神來了板塊也不適合接廣告。
我在光達待了這麼久，覺得做投行收益還不錯。
以前在光達大家還得到處找專案，聯絡投資人。
咱們這邊現在專案和投資人都是現成的，我覺得有機會，可以試試。
而且我仔細想了，咱們先做天使輪，prea輪這樣的，這類專案在咱們網站的資料庫裡面數量佔八成以上。
做這種早期專案，對投行業務人員的專業能力要求也不高。
可以先鍛鍊和適應……”
曹深看著張北馨笑了！
師姐我真是愛死你了！
真是聰明啊，洞察了我的目的。
趕緊鼓勵道：
“師姐，你這個想法很好！
為咱們科技深喉找到了一個非常好的盈利模式。
師姐你真是太棒了！
就按照你這個想法來做。
順著你這個思路，我琢磨著咱們案子這麼多，用傳統的投行模式來做效率太低。
可以把服務產品化，降低業務人員的專業門檻。”
