“已經有團隊了啊……”這就說明面前的這個曹深創業決心已經有了，不大會因為投行的工作改變跑道。
而且團隊從大三開始就有了，他要改變主意也是得跟團隊有交代。
換行業術語，就是有了一點轉換賽道的成本。
王華對這個解釋挺滿意，又繼續問道：“所以，你測評了那麼多app是為創業做準備的？”
曹深點點頭：
“是的，知己知彼嘛。
瞭解別人的優點，使用者的使用評價，市場的熱點和風向，有利於我們選擇產品的方向和定義產品的亮點，規避缺點。”
王華徹底放心了，如果不是競爭關係，這種背景的實習生對他來說真是恰到好處。
對行業興趣濃，很飢渴，就意味著可以無休止加班。
對行業有了解，能給自己的業務能力提供很好的支撐。
他還是大v，以後還能利用他接觸到更多創業專案。
他研究移動網際網路app，這讓自己以後從海量資訊中找公司，篩選潛在標的的功夫都能省下來好多。
而且不用擔心曹深消極怠工，他研究是為自己，來投行也是為自己，動力十足。
“那你們現在有初步的想法了麼？怎麼看這個移動網際網路的發展趨勢？”
曹深瞭然，這就是“定心丸”一關過了，開始進入正題。
可以侃侃而談了，不過他倒不會將所知道的傾瀉而出。
畢竟相隔了十年，變化發展太快，很多十年後的東西講出來，就是結果是真真的，別人也不會信。
所以，他撿著一兩年以後的行業發展和市場格局講。
而且特別注意王華的反應，不能太超出他的認知結構，求同存異才是王道。
這樣才能給人相見恨晚的感覺。
不僅如此，還要注意引導，讓王華自己得出結論，讓他覺得靈感是來自於曹深同學，但牛逼的是自己。
人哪，最喜歡追逐自己沒有的那種特質，或者說是幻想中完美的自己投射的影子。
但，在一起最舒服的，是那種能讓自己不斷覺得自己牛逼的人。
當然這種自覺牛逼的感覺對不同的人來說過程是不同的。
有人喜歡的是當場就覺得自己牛逼了。
有的人喜歡的是，經過相處發現自己的不足，努力改善後，覺得自己變牛逼了。
王華無疑是前者，而後者往往最後真牛逼。
並無意外，兩人“相談甚歡”。
王華簡直當場就想把曹深弄過來立刻幹活，他的那個表格還沒做完呢……
不過，自己沒有這個許可權，很遺憾。
按照面試的流程，過了自己這一關還得面總監，不過今天人都不在，估計是面不了了。
主動去跟hr經理溝通了一番，hr也表示，下一面的時間後面再安排。
於是，王華帶著遺憾通知曹深，並很熱情的將他送出了門，保證自己會極力推薦。
本想送曹深進電梯的，突然發現老闆和富力天使投資的合夥人正向電梯這邊走來。
果斷先遁走，跟學渣怕老師一樣，工作渣怕領導。
已經被送出了門，在進去跟張北馨打招呼也不合適，剛想給她發條簡訊說明一下，電梯門開了。
曹深只能與光達資本的ceo趙勇，富力天使投資的合夥人錢明一同走了進去。
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