把決策權轉移出去即可，反正這間會議室有兩個名額。
於是，她拿著簡歷出了門，徑直去了裡間，去找一個“業務”部門的人來面試。
當然，她不會直接去找領導，萬一領導不滿意就不好了。
所以，她找了一名投資經理，進行第一輪的“業務”能力面試。
對於投行來說，投資經理是僅次於投資助理或者分析師的低階職位，一般投資助理或者分析師混個一兩年都能坐上這個位置。
有些投行，甚至並不設定助理和分析師的職位，來了就是投資經理。
曹深被領進了一個小會議室，等待他的是與這個叫王華的投資經理一對一的交流。
這可不好。
曹深心裡喊了一句糟糕。
他本想按照程式，進入下一輪群面，再一輪一輪直接面到能拍板的人。
但現在這個投資經理，卻成了障礙。
無他，小鬼難纏啊。
投資經理之間的競爭其實很激烈，他們是投行的底層，必須要有業績才能往上爬。
他們的職業生命週期也很短，如果呆個兩三年還沒能升職為副總裁，基本就面臨著被公司，甚至被行業所淘汰。
升職，需要業績支撐。
而業績，其實並不好拿。
投行聽起來是賺錢很多的行業，但也是需要實打實業績來作支撐。
如果曹深表現得很強，對於面前這位年輕的投資經理來說，其實並不是未來的助力，而是競爭者，是威脅。
如果曹深表現得弱，那就是沒有資格。
這個度很難拿捏，得知道對方的水平，得了解對方的心態。
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