“而不善於表現的人，有內才，但是因為對方緊張，發揮有失水準。那他就是有真材實料。前者容易給人照成期待過高，結果失望過大的風險，後者容易導致人才流失的遺憾。至於你認識的人，他介於這兩者之間，那你就能容易把握。”淩梓玟分析著。
“怎麼辨別不熟悉的兩種人才？”喬飛宇問道。他想著按著淩梓玟目前的狀況，適合那一個崗位。
“我想可能需要細節和大框架同時看。”淩梓玟想了想：“而且還需要憑自己的第一直覺加上後期的觀察。”
“你不怕直覺騙人？”喬飛宇緊盯著問。
“怕。所以第一感覺只是一個框架大方向。而後期的觀察則是內在的調整。因此需要自己去辨別。”淩梓玟避開喬飛宇的目光道。總覺得這家夥似乎是一個吸引自己摔下去的大眾情人。
“怎麼辨別？”喬飛宇沉吟著。
“舉一個最直接的例子，就用喬叔叔的事情來說，你不介意吧？”淩梓玟笑著問道。
“好，那你說說你對我的看法是什麼？”喬飛宇立刻道。想著這可惡的女人又把自己當叔叔了，自己在什麼地方讓她覺得必須迴避了呢？
“我記得第一次來你公司時，我無意中說了兩句話。”
“你說我公司的人很清閑，幼稚，無聊、官僚主義。”喬飛宇板著臉道。他可是記憶猶新呢。
“嗯，所以你就故意讓別人支使我，讓我明白你公司其實很忙。”淩梓玟微笑著指出來。
“你覺得我小舅是故意支使你？”聞盈盈在十字路口吃了一個紅燈，停了下來所以抓緊機會問著。
“我說了只是憑直覺，至於是不是我不知道，我需要求證。”淩梓玟看看外面的路況後笑著道。
“你怎麼求證呢？”喬飛宇沒有分辨。
“我觀察了後續公司的狀況，比如那天之後，那些排隊歡迎的人沒了，工作時所有人更自覺。而且有下屬找你也能直接說出自己的感觀，甚至能批評你。”淩梓玟說著自己觀察到的情形。
“所以呢？”喬飛宇揚眉問著。
“很顯然你不是那種單純的心胸狹隘者。反而你是一個允許別人表達意見的領導，只要是為公司好，你不會去計較那些爭執，你會把那看作是一種溝通的手段。”淩梓玟沉思道。
“只是這樣？”喬飛宇笑著問：“你不會是想拍我馬屁？”
“我只是覺得從前那些恭候是可有可無的，按著你的喜好來決定，這就意味著其實你從前是很享受這樣的禮遇，當別人說出反對意見時，你能立刻調整。不過你可能會因為自己喜好的東西被迫取消了，一時適應不良，心中就覺得不爽，難免會對說這話的人有些成見。”
喬飛宇微笑。
“你是這公司的老闆，你對一個人有些成見，別人自然能察覺。尤其是在你身邊比較親近的人，她們能很容易察覺你的情緒變化。你的無意識動作就影響了她們。”
“於是就會有人不由自主地去代你去做一些你不做的事情。然後這就像滾雪球一樣，越滾越大。這個就是後期的觀察。”淩梓玟又笑著補充道。
喬飛宇聽淩梓玟這麼說，倒是點著頭：“這就是你之前說的那些理論的綜合體現。”
“在這個觀察中我能得出結論，也許你對我說的那兩句話有意見，可你不會故意讓別人怎麼折騰我，但是你的威信在那裡，別人會受你的消極影響。”
“偶爾你會享受一下，這就像惡作劇後的快樂。也算是給那些讓你不爽的人一個小小的下馬威，這是一種小小的心理補償，算是偷著樂的感覺。當然你也不會讓這事情做得過分，過分了，那就不符合你的做人原則。”淩梓玟笑著。
喬飛宇笑了起來。又想著淩梓玟居然能察覺到自己偷著樂的心思，害他連偷笑的機會都沒了。
“同樣你也覺得因為你的私心作怪讓別人受累，你會不自在自己有這樣的行為，因此你會在無意中表現對別人比較關心。這就讓人察覺到你內心是努力追求公平公正，偶爾會有些小沖突反而讓你顯得更有人情味，至少別人不會覺得你是高不可攀的那種人。”
“呵呵。”喬飛宇笑著問道。淩梓玟這些分析幾乎一下子就說中了他的性子，而且還很犀利。
他有一種被人一劍刺中的感覺。不過這是一種讓他覺得愉快的刺中，是很奇妙的感覺。甚至他有著要把她擁入懷著的期盼。他希望他們之間能一直延續這種關系。
“那你有沒有想過唯親的人其實也有缺點呢？”喬飛宇問道。這會整個人完全處於理智狀態。
“有。”淩梓玟點著頭。
