“我們現在團隊有九個人，今年秋冬時裝秀我決定以芍藥和梅花為主題，運用結構和色彩美學進行設計，最後選出二十七套作品，我不會限制你們的創意，但初稿和定稿都要經由我來審核，初稿在半個月內交給我，等定稿後再完成製版打樣。”
底下有人提出了一聲質疑，“公司以後的定位是以花為主了嗎？會不會太俗氣了些？”
面對眾人的目光，蘇綾之神態自若，淡定應道：“我們品牌勝在面料設計，之前你們的設計偏中於展示面料，而忽略了實用創意，剛剛我已經跟你們分析了市場，我以花為定位，是因為花本身有很多可以運用的熱門元素，芍藥和梅花分別對應兩種不同的風格，你們可以選擇自己擅長的風格設計，何況，俗不俗氣是由你們的設計決定，而不是概念。你對花是有什麼偏見嗎？”
一番話瞬間將那人堵得面紅耳赤。
“我希望大家認真對待這次的時裝秀，也請相信我的審美，我一定不會辜負大家的勞動成果。”
說完，蘇綾之目光落在沈助理的身上，出聲叫了她一句。
沈助理連忙回了神，按她的要求把資料要求分發了下去。
會議也到此結束。
蘇綾之回到辦公室，陷入了另一輪的挑戰之中。
“你有沒有覺得，她們的信心和鬥志都不太高？”
沈助面露難色，不知道怎麼回答。
剛剛她走神了，並沒有注意其他人的神情。
她回應道：“可能是因為設計部結構變動大，打破了他們的舒適圈。”
原本設計部是由主設計帶隊，現在分了兩個組，安排了兩個組長，一個側重結構，一個側重色彩美學。
蘇綾之不以為然，“所有人的設計我都看過一遍，我這樣分組反而讓他們進入了自己的舒適圈，在自己擅長的範圍內精進。”
沈助思量了一會，對她道：“其實，您要是覺得他們懶散，直接把人都換了。”
蘇綾之搖了搖頭，“這個方法太簡單粗暴了，不可取。”
從她這裡找不到答案，蘇綾之沒再繼續和她深聊下去，“這個問題我還要再仔細想想，你先忙別的去吧。”
“好。”
人走後，蘇綾之將公司原有的激勵制度找了出來，一條條翻看。
事實上，競爭這一塊的福利都已經很好了，沒必要刪減增改。
腦子裡暫時沒有思緒。
剛把資料放好，就見姚秘書敲門進來，手裡端了一杯茶，放她面前。
“開了一下午的會，嗓子都要冒煙了吧。”
蘇綾之有些受寵若驚，“這是專門給我泡的？”
“嗯。”
蘇綾之端起喝了一口，聲音溫靈：“姚秘總是對我那麼細心周到，我懷疑你別有用心。”
一句話讓姚秘忍俊不禁，“我能對你有什麼心思，我又不是g。”
蘇綾之差點被茶嗆住，“這件事能不能翻篇了，要是不小心傳出去，還挺尷尬的。”
“行。”姚秘保證道：“以後絕口不提。”
