她也因此養成了帶上輕薄筆記本的習慣，方便隨時待命。
週一剛到公司，研發的系統、結構、演算法組輪番被叫到辦公室，整個樓層的這片區空蕩蕩的。
運營組的同事從茶水間路過，神秘兮兮地湊過來，“昭昭，你們部門開會你怎麼沒去？”
每年都存在這樣明顯的孤立情況，算是青川裁員的前兆。
人事主管給她發了一封郵件，路青槐大致掃過，已然明白大概。
“壞訊息要落我頭上了。”她無奈嘆氣。
對方秒懂，不免為她打抱不平，“啊？太坑了吧！我記得前半年你們系統組加班最狠，大家都說，年底總裁的獎金包應該頒給你們組來著，怎麼說裁就裁，一點準備都沒有。”
“就算找下家也要時間，人事怎麼盡不幹人事啊。”
相比於同事的義憤填膺，路青槐顯得淡然許多，反過來安慰她，“沒關系，船到橋頭自然直。”
青川的裁員標準，實在算不上公平。
會議結束後，研發的同事陸續回到工位，運營的小姑娘吐完苦水也離開了。
微信彈出來幾條訊息。
是上週五寬慰她的那位，大家都叫她姐，算是公司老牌員工了，各種風聲屬她最清楚。
[昭昭，看樣子是上面的意思，馬上就到年底結算了，今年公司還是虧本的狀態。財報出來股票還得跌，老闆認為是公司人員架構累贅，給咱們研發和工廠都下了裁員大指標，趙總這會壓力特別大]
[隔壁銷售團隊每年支出的業務費有多少進私人腰包了？光盯著我們這些本本分分的打工人，明年全996得了，癲死了這些資本家]
[趙總下午一點的航班，這會還有時間，你有想法的話快去找他]
路青槐掃完上面的內容，敲字回複完，心情有些複雜。
她對青川難免有雛鳥情節，原本是計劃先做滿三年，再考慮跳槽或是晉升的問題。
但更現實的大環境職場在前，她不得不重新規劃。
來到技術總監辦公室門口，裡頭卻沒人。
“剛才啟創的總裁蒞臨，趙總應該是下去招呼助理辦的人接待去了。”助理告訴她。
聽到啟創的名字，路青槐心跳泵血猛烈地跳動一下。很快恢複平靜，“沒事，我在趙總對面的三會等他。”
被裁通常要和直系管理崗進行一次談話，趙維明一週在公司現不了幾次身，大機率會直接讓她人事對接走流程。
於此同時，青川電梯廳外，趙維明同另外幾位高管含笑相迎，見面便是一通客套的寒暄。
為首的謝妄簷神色淡淡，西裝長褲包裹著一雙修長的腿，再往上，是系得齊整的領帶，以及一雙溫潤疏離的眉眼。
“謝總，您看今天是讓我們商務劉經理給您講下專案的大概情況嗎？”趙維明事前沒做任何準備，想著拿銷售團隊做的ppt出來應對。
耀華專案原本由澤林負責，青川這邊已經做好關繫了，哪知甲方澤林突然暴雷，短短幾周的時間，多項資金鏈斷裂，為了先保住公司，只好退出競爭。重新競標後，由啟創承接。啟創集團的高管大部分年齡層都在三十來歲，對待資料非常認真，幾年前合作的時候，光是廠驗都試了六次。
不同於普通接管商務卻不懂技術的甲方，趙維明不敢怠慢。
今日突然到訪，完全是殺了他們個措手不及。
來的人還是啟創的總裁，看皮囊不過二十出頭的樣子，氣場卻出奇的沉穩強大。連趙維明這種同各類國企、央企老油條打慣了交道的人精，都大氣也不好出。
謝妄簷聞言，言簡意賅道：“已知的內容，沒必要換著花樣展示。我中午還有別的行程，不耽誤貴司太多時間。趙總，直接讓負責這個專案的工程師和我面對面交流即可。”
趙維明短促笑下，愈發頭大。
只能故作鎮定地讓助理通知系統組長趕緊來參會，他這邊則將人先往接待室迎，以拖延糊弄更多時間，結束後再領他們去用餐。
以往都是這麼套流程。
謝妄簷明顯不屬於這類，開門見山地說，“不用這麼麻煩，直接去會議室吧。”
