不過加上年底分紅獎金，其他的福利待遇也能達到三十萬左右。
所以說，以李曉雅如今的薪資水平，自己就已經算是個有錢人了。
江炎朝著她笑了笑，說道：“聽鳳秋說，你在這裡工作表現不錯，還自己學習了不少的母嬰護理知識，比以前上進多了。”
李曉雅挽了挽耳邊的頭髮，有點不好意思地說道：“以前太年輕，也太心浮氣躁，總想著走捷徑，找個金龜婿嫁了，就可以坐享榮華富貴。現在回想起來，那個時候太傻了。”
“鳳秋給了我一個重生的機會，我自然要好好把握，努力地提升自己。我跟鳳秋申請，想要去國外學習考察一下，看看國外有什麼更好的母嬰教育方式，然後在我們這裡嘗試推廣。”
江炎點了點頭，看到李曉雅如同換了一個人的樣子，心裡也為她感到高興。
“你能這樣想最好，國外在母嬰教育方面的確有一些他們的先進理念，不過可不能照搬，國情不一樣，文化不一樣，人種不一樣，這就主動了在母嬰教育方式上不一樣。”
“像華廈的社會體制一樣，我們要走有華廈特色的社會發展道路，而不是照搬其他國家的道路。你現在大小也是個副總了，思想上一定要有主見，多學習這一點是很好的我建議你還可以專門去報個大學，學習一下工商管理。”
李曉雅驚訝地說道：“報個大學？我還可以嗎？”
“這有什麼不可以的，國外有一些大學，都是可以申請就讀的，有的需要專門的考試，還有一些是學校與企業之間的合作，專門為企業培養的人才。你想去的話，我可以幫你安排，我們集團也在進行這方面的人才教育職業規劃。”
對於一個大型集團來說，人才是非常需要的。
而對於人才的培養，這更是重中之重，對一些員工進行職業規劃，幫助他們提升自己，這也能夠提升企業的競爭力。
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寧安安的人力資源公司已經在著手這方面的職業規劃，為公司的進一步發展積累人才。
李曉雅感激地說道：“那太謝謝你了，江炎。”
“不用客氣，我去找鳳秋看看孩子。”
“鳳秋和不凡在三樓呢，我帶你過去。”
李曉雅帶著江炎朝著三樓趕去，徐鳳秋正在陪著孩子堆積木，看到江炎來了，孩子立刻喊道：“爸爸！”
“哎，兒子！”
江炎張開雙手，不凡朝著他跑了過來，他將孩子舉過頭頂，斗的孩子咯咯直笑。
徐鳳秋笑著問道：“你怎麼過來了？”
“哦，公司正好沒事，我就過來看一看你和孩子。”
這時，徐鳳秋的手機鈴聲響了起來。
“喂，爸？”
她接起了電話，很快臉色就變了。
“好，我知道了。”
江炎問道：“怎麼了？”
徐鳳秋結束通話了電話，嘆氣道：“剛剛我爸說，他那個得了慢性粒白血病的朋友病情加重了，他的家人跑到了翰林世家去，跪在家裡求他幫忙。”
李曉雅忍不住插嘴道：“這哪是求人啊，這不是逼人嗎？”
徐鳳秋回道：“估計他們也是沒辦法了，他們想請江炎幫忙從國外帶點便宜的特效藥過來，國內的藥實在是吃不起了。”
江炎聽到這話，說道：“他們現在還在爸媽那嗎？要不我們回去一趟吧，很多事情沒有他們想的這麼簡單，我去跟他們當面說一下。”
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