一個國家的大部分年輕人如果沒有理想，那麼這個國家的未來就是比較悲觀的。
而一個大部分年輕人有理想的國家，則會令整個國家都充滿了積極向上的一種生活氛圍。
生活的壓力會決定生活的模式，但是勇於去追求理想，這將會提升思想的高度。
江炎默默地將“換房旅遊”與“工作式旅遊”這兩個概念都記在了心裡，決定將這兩種模式作為寒江雪旅遊日後發展的一個新的方向。
宴會持續了三個小時左右，然後就結束了。
對於這些人才們的工作安排，江炎一直都是親自跟進的。
他以為鳳鳴直播技術運營部的名義，為這些網路技術的人才專門承包下了一個工業園區，所有的網路裝置都是根據這些人才們的要求購買的。
而且，江炎還讓寧安安的人事部進行了大量網路技術方面的人才招聘，充實網路技術團隊的基礎力量，因為這些獵聘來的網路技術高階人才並不是每一個都帶了自己的團隊。
在他們工作開展的前期階段，江炎經常是視察慰問。
根據這些網路技術高階人才研究的方向，江炎把他們分成了三個技術團隊。
一是超腦系統執行的研究團隊。
二是人工智慧與裝置應用的研究團隊。
三是網路技術的實際應用的研究團隊。
“各位，你們彼此都是在網路技術方面的人才，我沒辦法直接決定你們誰來當團隊的負責人，但是你們可以自己推薦，也可以投票決定。或者等幹一段時間，你們誰做出成績了，再由我進行任命。”
“我現在需要對目前所有的產業進行一個系統化的管理，所以需要你們進行配合。這個系統化管理，包括人力資源、經濟往來、服務評價等方面。所以我要你們在短時間，幫我建立起一個完善的人力資源系統、財務系統、服務系統、採購供給系統等，儘可能的詳細到每一個環節，做到萬物互聯的這種層次。”
江炎要以系統管理的方式，將自己目前所有的產業進行系統化的整合，這樣就可以一目瞭然地瞭解到所有產業的狀況，同時這種系統化管理可以發現一些隱患，更快地解決問題。
“你們需要多久的時間，才能做到我提出的這個要求？”
有人說道：“江總，建立這些系統不是什麼問題，最多一個月的時間，我們就能將所有系統都給搭建好。但問題是，要長期的維護這些系統地執行，需要耗費大量地人力和財力。”
江炎擺手道：“人力和財力，這都不是問題。我會專門建立一個大資料的採集資訊庫，透過大資料的運用來推動產業的運營發展，我希望你們能夠將智慧化也儘快運用到這個系統中來。那就一個月的時間，我等你們的成果。”
江炎給這些網路技術的高階人才百萬美元年薪的待遇，自然要將他們的價值發揮出來，否則這錢花的也太不值了。
時間一天天過去，就在江炎為自己的未來商業發展進行人才儲備的同時，姜軒、姜鳴、姜燁等人的旅遊公司也悄然成立了。
憑藉著皇冠酒店集團在全球的發展，他們很快就在世界各地建立的自己的分公司，並且著重將華廈地區、加美大陸、歐皇大陸當成他們的重要經營地區。
