劉紅做了安西電視臺播音組的組長，心情格外舒暢，幹勁也以前更足了。她的生活和工作十分繁忙，但是是充實而快樂的。
她每天最早一個來到電視臺上班，最晚一個下班回家，夏天太陽落山晚一些還可以在天黑以前回到家裡，冬天的時候只有摸黑回到家裡了。她狼吞虎嚥地吃完婆婆和丈夫溫在鍋裡的飯菜，再看一會兒的電視節目就該洗漱睡覺了。
由於播音員在社會上的地位比較高，一些人自然而然地産生了養尊處優、高人一等、自我良好的感覺，個別人渾身都是小姐、公子的毛病，嬌生慣養，拈輕怕重，管理起來頗有些難度。
有的人天生適合鑽研業務，對處理工作和人際關系一籌莫展。有的人呢，彷彿天生是來管理別人的，處理問題和困難得心應手，身上也散發著領袖的魅力。
劉紅就屬於後者。
作為組長，劉紅除了自己播好新聞以外，要編排新聞播音值班表，還要與專題文藝部、廣告部等協調和安排配音人員，全部都是與人打交道的事情。
劉紅發現每次給杜娟安排工作的時候，杜娟總是訴說最近身體發低燒，嗓子還有點發炎，沒有辦法配音。
劉紅心想，自己是一組之長，應當關心每一位組員，於是多次勸說杜娟盡快到醫院去治療，不要落下病根子，影響到今後的事業。
杜娟總是不以為然地看了劉紅一眼，沒有搭訕。
劉紅又把自己吃過的消炎藥帶到單位，好心地送給杜娟。
不料，杜娟卻沖著劉紅發起了脾氣，大聲地質問道：“你是什麼意思？你到底是什麼意思？”
劉紅丈二和尚摸不著頭腦，怔怔地回答道：“讓你吃消炎藥，嗓子早一點康複啊。”
杜娟不依不饒地嚷道：“牛月紅，你是裝糊塗還是真不知道？”
劉紅莫名其妙地問道：“我不知道什麼啊？”
杜娟氣呼呼地說道：“給別人送藥就是把疾病轉給別人。難道你不知道啊？你自己想字正腔圓、出人頭地，也不能讓我啞口無言啊！”
劉紅覺得杜娟十分地可笑，一把抓回了放在她面前的消炎藥，很不高興地批評道“你這是哪裡來的迷信思想？照你這麼說，醫生給病人開藥也是把疾病轉給別人了？我好心好意的倒換回個驢肝肺。”
杜娟反問道：“你是醫生嗎？我可不要你的好心。你這麼能幹，幹脆把全臺的播音、配音都承攬下來算了，要我們這些人幹什麼啊！”
劉紅氣得說不出話來。她要是按照以往好勝的個性一定會說出讓杜娟難聽的話來，但是現在自己是大家的組長，只好壓住心頭的怒火隱忍了下來。
忍讓了杜娟的無理取鬧，等於開啟了潘多拉的盒子。一些人也開始學著杜娟的辦法磨洋工，出工不出力，能少幹一點就少幹一點，反正不少拿一分錢工資。
播音組的風氣越來越壞了。
劉紅暗地裡想道，杜娟說的也對，就算我劉紅再能幹也幹不完全電視臺所有的播音和配音工作。再說了杜娟等人不好好幹工作，工資卻不少一分錢，還影響其他幹活人的積極性。必須扭轉這個局面，否則會患無窮！
劉紅先後找到臺長餘思維和業務部主任黃聞道，提出了自己的管理辦法。
兩位領導完全贊同劉紅的想法。
劉紅得到了領導的大力支援，卯足了勁頭回到了播音組。她立即召開全組會議，宣佈自己的管理辦法：“為了調動大家工作的積極性，實行公平合理、獎勤罰懶的原則，從下個月開始從每個人工資中拿出50元作為獎勵基金，實行按照工作時間長短考核的辦法，按勞分配，多勞多得，少勞少得。”
曉月第一個表達了意見：“太好了，完全同意。”
丁巖也表示贊同。
其他人則竊竊私語，不願意公開表達意見。最後還是杜娟站出來說話了：“憑什麼扣我的50元錢？那是國家發給我的，別人有什麼資格分我的錢？”
劉紅堅定地反擊道：“國家分配給你的工作，你不好好地完成，別人憑什麼替你完成？”
杜娟的嘴巴一時間噎住了。
其他人覺得劉紅說的有一定的道理，接連開始點頭贊同。
杜娟氣惱地說道：“你不就是針對我的嗎？一個芝麻粒大的小組長才當了幾天啊，就開始整人了！”
丁巖阻止杜娟繼續說下去：“杜娟，劉紅說得對。我們要支援她的工作。再說了，制度是針對大家的，也不是單獨要求你一個人的。”
劉紅感激地看著丁巖。她的心裡一方面欣慰有丁巖、曉月等人的大力支援，一方面也在惱怒怎麼走了春燕又跑出個杜娟，感慨自己前進的道路總是充滿了坎坷和艱辛。
大家透過反複討論，最後一致同意：每個人每月拿出20元作為獎勵基金，實行動態考核管理。
經過一個月的實踐檢驗，證明瞭劉紅的這個辦法非常好。播音組的每一個人都服從工作安排，積極工作，再沒有出現過出工不出力、消極怠工的現象了。
杜娟的慢性病很快地不治而愈了。
劉紅當了組長，沒有時間像過去那樣整天打掃衛生了。她一天不打掃衛生，辦公室的垃圾筐裡就堆滿了雜物。人們從垃圾筐邊上走來走去，卻沒有一個人注意一下或者拎出去倒掉。
劉紅又制定了一張衛生值日排班表，每天安排一個人負責給辦公室開啟水、拖地、倒垃圾。
開始幾天，還有人遵照值班表幹活。過了幾天，這些活兒有沒有人幹了。
劉紅在組裡明確宣佈，從下週一開始，誰不按照值班表上的排班打掃衛生，第一次扣發5元錢，第二次扣發10元錢，第三次扣發15元。
