如果從前的洪眙是一位憂鬱系小帥哥，那麼現在的洪眙就是一名看起來清冷，而又俊逸出塵的男子。
可看到這樣的洪眙，安瑤心裡卻明白，洪眙著並不是像看起來的那麼好，而是徹底黑化了。
就像真正的壞人，不會再臉上寫“我是壞人”四個大字一樣，一臉的兇相，只會讓人下意識的防備。
是做不了大壞事的。
而相反，那些真正做大壞事的人，都不會兇相畢露。
所以，面對已經徹底黑化的洪眙，安瑤明白，她現在要加快對公司的掌權和部署了。
周先生雖然大權在握，但是面對唯一的獨女，周先生也願意給安瑤更多的鍛鍊。
於是周先生給了安瑤名義上的董事長職務，但實際上的話語權，仍然在周先生的手裡。
安瑤在公司的掌權之路，也並沒有那麼順遂。
就連起先一起出國深造的精英們，都有些不服氣如此年輕的安瑤，手握大權。
面對著精英們的不信任，和公司中的工作壓力。
安瑤明白，她這是還沒有樹立在公司中的威信。
一般的領導人，會用強權壓人，比如開除什麼的樹立自己在公司上的微信。
但安瑤更信服的，便是以德服人。
正如諸葛亮的七擒孟獲那般，才會讓人歸順的心服口服。
在一次次的商業處理上，安瑤詳盡的分析了公司的利弊情況，深夜做調查研究。
安瑤的勤奮，令一部分的精英們，開始慢慢的信服。
但空有勤奮還不夠，安瑤還需要做出實際的成績出來。
安瑤瞄向的正是當初，令她摔了一跤的市場推廣。
市場推廣是一塊大蛋糕，但能否啃下來，就要依靠敏銳的頭腦和觀察時機了。
從客戶真正的需求出發，才會等到更好的效益。
但有些時候，術業有專攻，有些事問專業人員，更來得妥當。
就比如，想了解公交車什麼時候乘車的人最多，那麼請公交司機抽支菸，就能得到想要的答案了。
同理，想做化妝品銷售的安瑤，要找的專業人員，自然就是那些櫃檯中的售貨員了。
安瑤用三十杯奶茶的代價，走訪了各個大型的化妝品專營店。
請一位售貨員喝一杯，就瞭解了女性和男性更願意選擇什麼樣的化妝品，化妝品牌，以及什麼時候是銷售旺季。
對於這些前線銷售的人員，可能會更瞭解女孩子內心的需求，以及購物時的選擇。
除此之外，安瑤還會在熱門社交網站上，觀察那些帶貨網紅，是如何銷售的。
他們的銷售模式，都會有值得借鑑的地方。
雖然網紅們的風格各異，但安瑤還是費勁心思去研究，不同銷售體系的營銷方式。
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