【25~30歲階段】<on公司工作。
這個階段針對員工的激勵不能用股權激勵方式，在25~30歲年齡段的員工，激勵方式以獎金為主，而非期權配股。員工現階段更需要現金買房買車或者旅遊消費。
但要注意如果給員工發完年終獎，他拿到錢可能就會離職，通常都是去瀟灑，等花完了再重新找工作，公司若是不注意其中的潛在問題，很可能發獎金的時候就是他離職的時候。
解決這一潛在問題的辦法就是把員工的獎金拆分成兩部分，例如他的年終獎是5萬，發3萬現金，剩下2萬留在公司，公司設一個獎金池，用員工的部分獎金來購買公司分紅權，等於公司幫助員工做了投資理財，公司大多數淨利潤在10~20左右，比存銀行或投資其它理財產品肯定是收益更大，還擔保了風險。<on公司還沒有實現盈利，可以按照業內相關公司已盈利的利潤數值來設定一個保底虛值。
同時要有5年的鎖定期，即，員工在這5年當中不能離職。他若在第三年提出離職，非走不可，人可以走但獎金要等鎖定期結束才能領取，並且前三年的分紅所得要退還給公司。
如果員工以結婚、買房、家人生病急需用錢等各種理由，需要把這筆錢取出來，公司不予批准。但員工可以從公司走借款程式，公司借錢給員工，額度與鎖定期的獎金數目為基準，但是千萬不能讓他把錢全取出去。
如此一來，拋開個別例外因素，公司大部分的年輕員工基本被鎖定5年。
【30~35歲階段】
當一名員工到了30~35歲年齡段，他在這個年齡階段最想出去創業，因為有了生活壓力，上有老下有小、房貸車貸奶粉錢，生活壓力大，工資不夠花，就想要創造更多的收入。
員工這個時候往往想創業，但他沒資金、沒資源、沒渠道、沒平臺、沒人脈也沒經驗。公司可以幫助他，讓他在公司內部創業，eon公司可以在內部設立部門公司制。
有創業想法的員工可以是某個專案部的負責人，公司可以讓他把這個專案承包了，看成一個虛擬的公司。
員工帶著該部門的幾個成員，若該專案所需資金約100萬，公司可出60萬，該員工及其團隊湊20萬，公司其他部門的人可投20萬。該員工則擁有該專案部的獨立人事、財務和運營管理權，該專案部由他說了算。
該專案部所賺取的利潤公司拿40，該員工及其團隊拿40，跟投的人拿20，該員工團隊投資的少卻分的多，公司投資的多但分的少，但其中需要設定一個前提，那就是必須要有利潤的情況下。
例如今年預期利潤是20萬，20萬之前的利潤按照上述比例分，超出20萬的利潤該員工的部門單獨拿50，利潤越多的同時他也分的越多，增強了積極性，員工獲得工資的同時獲得專案額外收益，公司其他部門的人覺得該專案不錯，也可以投點錢進去，減輕了公司財務壓力，也提高了員工的收益。
但需要注意員工可能在拿到資金和充分的運營權之後亂花錢，針對這一潛在問題，可讓員工投資的錢做劣後。即，虧錢先虧該員工及其團隊投的錢，如此，該員工及其團隊就會上心。
公司只做一件事，提供後勤保障以及追責問題，出了問題問責但充分授權下去。
設立部門公司制既滿足員工創業的想法，也為員工提供資金、平臺等資源，也把員工繼續留在了公司內部，公司部門的業績也能做上去。
<on公司發展到該階段，他的心態可能會發生變化，如今他已在內部創業成功，也有一定的管理能力，也積累了一定的資本，還有一定的資歷。積累這些，基本上會有強烈的單飛意願，一旦離開公司他很有可能會成為競爭對手。
公司應當放人，讓他出走，去開一家由他獨立運營的新公司。但這家新公司必須是eon公司旗下的子公司，或是相關的獨立分支機構。
單飛的員工成為該公司或分支機構的掌門人，已是一方諸侯，那麼作為母公司的eon公司要持有員工的公司51的股權，既可以相對控股，也可以合併財務報表。
【40~45歲階段】
當該員工的年齡到達這一階段，他成功的把子公司運營的很出色，業績亮眼。經營的越來越好的同時，必然會離母公司越來越疏遠，要解決這個問題，母公司應與該員工共同約定一個雙方的商業對賭協議。
如果員工把子公司從1000萬做到2000萬的時候，獎勵他母公司1的分紅權；做到3000萬的時候，獎勵2的分紅權；做到7000萬的時候，獎勵3的分紅權。
目的就是讓他與母公司產生關聯、發生關係，如此他既要考慮到子公司的利益，也要考慮到母公司的利益，因為母公司的利益跟他息息相關。
<on公司旗下已經成功的走到了這一階段的時候，就不能讓他繼續在子公司做了，他在事業上已經無法得到提升，其次他可能真的會一去不返。
到了這一階段應把該員工提拔到母公司安排一個副總的職位，既然他能把這家子公司做好，已得到充分歷練，eon公司其他的子公司也不成問題，那就讓他統管eon公司旗下所有單飛出去做起來的子公司。
【50~55歲階段】
當員工走到這一人生階段的時候，要做的就是透過業績來實現他之前擁有的3的分紅權轉化為實股，也即是等他50~55歲這一階段，員工有權利把他擁有的3的分紅權，以五年前的價格來行權購買成實股，這五年他把公司的業績做得很好，五年前和現在的股權價格增值空間就越大。<on公司的實股股東，就能跟eon公司同舟共濟了。
【55+歲階段】
......
喜歡我的網際網路科技時代請大家收藏：()我的網際網路科技時代書更新速度全網最快。
