“不是說好了等我的嗎？”
“等你什麼？等你胳膊拗過大腿？再說了這是行業問題，鄭瑋哲又是資方的人，你能拿他怎麼辦？”江琪盯著個電腦道。
顧筠涵大喝一口酒。
“他那是危言聳聽，他懂什麼？他就一裁人機器，他眼裡就是怎麼把人裁掉，管你死活……”
“他們不僅是裁員，我瞭解過了，他們提供免費的再就業指導，還有心理諮詢……”
“那有什麼用？他有本事把你們一個個安排妥當了我就服他。”
江琪看她一眼。
“你是不急，hr哪行都需要。”
“說得輕巧！”顧筠涵把酒瓶重重拍桌上。
“出了長浩的門就得從頭來，我堂堂hrd從hr助理幹起？”
“你是多慮了，你hrd經驗在那兒，去哪都會搶著要你。”
“搶著要？哈……”
顧筠涵嘲諷一笑，幹hr這麼多年，她太清楚了從中層離職的，高不成低不就，hr和行政是一樣的，基本跟公司成長，一般公司不太會動這一類人員，除非大問題。人家不挪坑，沒有位置她怎麼搶得來？去了就得從助理幹起。
“那你打算怎麼樣？”江琪問她。
顧筠涵咬牙切齒道。
“我耗死他！”
江琪無語搖頭。
“中邪了。”
顧筠涵真就被放大假了，第二天就接到了通知。
鄭瑋哲真是k的人，受託於長浩的資方，接手長浩集團的人力資源工作，也就是說不僅是裁員，也為長浩儲備人才。在管理方面，這樣就避免了集團內部的人事鬥爭，杜絕用人唯親、拉幫結派、懶政不作為，人家資方是決心要把長浩給扶起來的。
只用一週時間就完成了一百人的裁撤工作，鄭瑋哲這一次表現優異，在所內被提為合夥人。
同時提名的有郭銘。
k原合夥人共有五名，合夥人會議必須是奇數，合夥人一提就是兩名，這一次提了鄭瑋哲和郭銘。郭銘和鄭瑋哲同期進k，一直來互相競爭，郭銘是副總程峰的同校師弟，自然是站程峰的。這一次郭銘是沾了鄭瑋哲的光才提的合夥人，鄭瑋哲是李科的人，李科提一名合夥人，程峰自然要提一名，要不然他是不會同意的，這是交易。
這本是好事，但郭銘心裡就是不舒服，所裡給開的慶功宴他根本就不去，當然，有程峰支援他。
最關鍵的是長浩這一單是郭銘的，但被鄭瑋哲“截胡”了，所以郭銘這氣大了。
鄭瑋哲就甘願當李科手裡的刀嗎？是，又不是。是的話目前當然得充當他的“刀”，不是的話他有他的目的。
他要取代李科，k“裁員機構”的名頭就是因為李科以“裁員專家”為宗旨的理念，把機構定位為企業裁員。其實k有人力資源業務、培訓業務、心理諮詢業務，裁員不過是其中一塊業務而已，但李科強調“裁員”這一塊。
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