不到一週的時間，經過考察、公示等環節，50個副科級職位和15個正科級職位最終確定並很快就被任命上崗了。
在這之後的很長一段時間裡，關於這次競爭上崗的選拔方式還在被很多人議論。表面上看，這次完全是按照競爭者的分數確定的，做到了公平公正，但有不少人認為，這種完全靠分數提拔幹部的做法帶來了很多的弊端，容易造成高分低能，一些剛從學校畢業沒多久的年輕人明顯佔據優勢，而長年工作在一線的老同志根本無法和年輕人同場較量。
公安工作是個講究經驗的職業，偵查、抓捕、審訊以及交通、戶籍、出入境管理等等都需要與人打交道，不論是壞人還是好人，都需要民警有一定的應對經驗。每個人都不是天生經驗等身的，需要積累，作為領導幹部，年輕人不論是在閱歷上、經驗上都有所欠缺，然而，現實就是現實，不論大家對這次競爭上崗有多少議論和不滿，年輕人終究擊敗了老同志，站到了平臺上。
“怎麼樣，這段時間想明白了沒？”
“要是想明白就好了！”
“沒辦法，每個人都是神通廣大，找關系誰不會啊！誰找不到關系啊！”
“就是的，所以大老闆最後也沒有辦法了，擺不平啊！”
“那也不能就看分數啊！你看看上來的都是些什麼人啊！”
“那還不是因為你自己考得這麼差！”
“我也不想啊！我半路出家，站馬路，能考及格就不錯了！”
“看吧，這次競爭上崗肯定會帶來一連串的後果！”
“什麼後果，現在看一切還不是挺好的。”
“是挺好的！這給年輕人帶來一個錯覺，工作可以不幹，但書一定要看！下次再搞競爭上崗，大家肯定是拼了命地看書考試！”
“這倒是的，老同志也不會好好幹活了，反正再幹死了，也考不過年輕人，還那麼拼命幹嘛。”
“好好看書吧，其它都沒用！”
週末，鳳凰湖附近的一個私家餐廳。姜曉洛、熊震、小寧，還有嚴主任，幾個人邊吃邊聊，話題自然離不開剛剛結束的競爭上崗，姜曉洛還沒有從失敗中緩過來，自然有不少的怨氣。
到局辦快一年了，姜曉洛和熊震、小寧一直走得比較近。小寧休養回來上班後，嚴主任也沒有再讓她回到機要室，現在幾個人私下裡已經有了小團體的名號，每隔一段時間就會找個機會出去搓一頓，美其名曰“半月談”。
姜曉洛比較喜歡這樣的形式，多年前他和戰友們就搞過這樣的聚會，一方面吃吃飯、喝喝酒，放鬆放鬆，一方面相互溝通交流一下，也算是一種形式的批評與自我批評，自然，現在吃飯的錢就不用他們擔心了，因為有免費的活動經費。
“好了，不談這些沒用的了，聊些別的。”小寧首先換了話題。
“聊什麼呢？”熊震問道。
“聊他最喜歡的紅軍長徵史！”姜曉洛指了指嚴主任。
“對對對！”熊震連連應道。
“是這樣的……”嚴主任接過話頭。
“過兩天，我帶你們出去走走？”
“真的啊？”熊震很是驚喜。
“又私奔啊！”姜曉洛接道。
“好好好！”小寧很開心，連連點頭。
