當然，這一方式雖然低效，也不是完全沒有好處的，主將可以單純把軍隊當成能源，不必費心思去管理，太差是不行，但最高一百，你有個五十士氣就能用共享魔力去戰鬥。
至於全軍聯合施法，效率就高了，但要看士兵素質和訓練度，一般都是一個中隊或者一個團聯手施展魔法，而當這樣的小集團殘缺不存的時候，聯合施法就有可能會組織不起來。可以用“軍方通用魔法”的辦法來解決，但畢竟不是原配，配合起來也存在問題。
這一辦法大部分軍隊都是“僅僅涉足”的程度，意思是他們都會訓練聯合施法，但不會指望依靠這一手段從頭打到最後。
唯一例外的就是神話的締造者陳暮雲，透過聖階方術，讓部隊內計程車兵完美配合，技巧共享，無縫進行取長補短，當然，你也可以說他其實把第三種作戰方式也做好了。
第三種方式，就是主將共享特技給士兵施展出來，這需求主將威望極高，深得士兵信賴，且士兵士氣也要高，這樣才能共享到更多的人，才能發揮更大的戰力。
因為系統會幫忙提供一部分魔力，因此全軍一起施展特技，無疑比細分到每個小團隊施展聯合魔法的做法要更強。只是到這裡你也看明白了，第一種方式靠主將，第二種方式靠軍隊素質，第三種方式主將和軍隊兩手都要抓……難度明顯是遞增的。
只是心蘭想到了第四種方式，準確說是把第二和第三種混合，由幾個優秀的主將分別統率部分兵力，然後各自施展特技來配合。
其實以前也遇到類似的情況，就是混戰當中，共享魔力隨意落在某些將領頭上，進行區域性戰鬥，現在韓世等人要做的是有組織有計劃地分散共享魔力。
實際上，當他們每個人都能擁有一軍，就相當於大軍亂戰了，然而他們只有一軍，再考慮到他們中一部分人，能夠共享特技的人數明顯是不足一萬的，所以這算是有所妥協之後的最好做法了。
而且，正因為能根據將領自身的能力來調整，這一方式有推廣開去的意義。
“所以現在剩下的問題是訓練出默契，確保他們配合起來能勝過單獨率領一軍嗎？”謝浩靈也看出來了。
這些人一套配合，如果都比韓世自己一人帶軍施展特技要弱，那就沒有配合的意義了，就算只是稍強一點，這配合的價效比也會很低。
所以他們要的是跨越式的提高，心蘭就是為此而來的，利用自己的知識指導他們，並且收集相應的記錄，為日後推廣先行試錯。
不得不承認，這是很不錯的做法，可以預見他們會成功，但對謝浩靈毫無意義，他沒有這樣的搭檔們，不是說學院時期的同學都不在了，而是他們都各奔東西了，在馬騰雲去了中部的現在，馬家兄弟若是也離開嶺南，南方不用打就崩了。
當然，就算他們能來，謝浩靈也不想用這麼拖拉的手段。
再說，做到底，還是無法提高自己，那有什麼意義？
也許你已經看出來了，謝浩靈來此，想找的是誰——
“能借一步說話嗎？”
休息時間，謝浩靈找到狄漢，找到這個藉助系統力量提高自己，卻在消滅農智高，反手就放棄的“愚者”。
是的，曾經謝浩靈不吝使用下作手段也想消滅那個礙眼的家夥，如今，為了追上那個家夥，他決定不吝使用任何手段。
“好啊。”
狄漢笑得很燦爛，沒有迷茫的雙眼彷彿看穿了一切。
