“所以這件事最後總結下來，就是沅沅你得更加努力，成為公司裡不可代替的人。”
姜沅眨巴著眼看聶珩，問道：“這就沒了？”
聶珩笑道：“道理很多，但更多的都是需要自己去走去實踐去發掘，別人講給你的，終究是淺薄的。”
姜沅嘆了口氣，點點頭：“其實我也知道，杜經理完全可以不用詢問我的意見，直接把這個專案給劉明珠。但是他詢問了我的意見，我就覺得自己應該爭一爭。”
聶珩點著頭，肯定姜沅的做法：“事關自己的利益，必然是要去爭一下。畢竟現在的社會，但凡你表現的不那麼強勢，別人還以為你好欺負。”
“不過以後，你可以嘗試換種方法。比如，這次你可以不直接和杜經理槓上去，而是從另一個角度入手，從那位羅先生或者公司的角度考慮，會讓杜經理心裡舒坦一些，也會把促成這件事的機率提高一些。”
看著姜沅微微皺起的眉，聶珩笑道：“有些人可能覺得，這樣工作不顯得虛偽嘛？其實不是，這只是一種在職場中生存的技巧。員工們表現出來的圓滑，不過是很多人保護自己的一中面具罷了，更多的人，還是保持著自己的赤子之心。”
“大多領導都惜才，但不是所有領導都有容人之量。更多的人，不會允許自己的下屬爬在自己頭上指手畫腳，即便你有很強的能力。”
聶珩見姜沅一張小臉耷拉下來，笑著捏捏她臉道：“所以我說的意思，你明白了嗎？”
姜沅抬起頭，低聲道：“所以就要阿諛奉承溜鬚拍馬嗎？這和我所接受的觀念不同。”
聶珩：“……”
這丫頭，關鍵時刻怎麼就轉不過彎來？
“使用職場技巧，怎麼就和阿諛奉承溜鬚拍馬聯絡在一起了？”聶珩笑得無奈，“真正有作為有魄力的領導，恰恰就不喜歡那種成天諂媚於人的員工，你要把這幾點分開。”
“每個剛進職場的人都是有稜有角的，但是這個大環境，會把你打磨的光滑。於其讓別人去打磨你，倒不如自己主動改變，我就是這個意思。”
聶珩給姜沅倒了杯水，遞過去：“我沒有提倡讓你變得圓滑或者怎麼樣，就是希望你在處事方面能稍微的變通一下思路，職場不比學校，不是光有能力就行。為人之道，也很重要。”
姜沅接過杯子，耷拉著腦袋悶悶的喝了口水，然後小聲道：“我回去，再仔細琢磨琢磨。”
聶珩笑了笑，溫聲道：“但是屬於你自己的東西，一定要扞衛，這個我是完全支援你的。”
有了聶珩這句話，姜沅倒是心裡舒坦了不少。
雖然聶珩講的道理都很對，可她就是開心不起來。
不過說得也是，直來直往的性格，最容易吃虧吧……更何況像她這種一根筋的。
在聶珩的開導以及食物的安慰下，姜沅終於心情明朗起來。兩人吃過飯，在離餐廳不遠的廣場裡散步。
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