“你說。”
“凡人眼鏡的實際備貨數量是100萬，還有50萬，我們……”
王凡眉頭微皺：“張天明，為何另50萬沒有上報？”
張天明略微猶豫，咬咬牙：“怕賣不掉，積壓庫存。實際上谷歌眼鏡表現很是一般，所以我們少報了50萬的存貨，並控制了產能。”
王凡無奈搖頭，心中更是無語的很。
他麼的，這人就是智障啊。
不過轉念一想，也可以理解。
對於未來的事情，誰都無法把握。
就像奧斯卡最佳導演新拍的電影，可能還撲街撲的褲子都不剩了。
而谷歌眼鏡的市場表現，也的確和shit一樣。
這種情況下，作為部門負責人，還沒上市就一下子備了100萬貨，萬一重蹈谷歌的覆轍，後果可想而知？
所以，從負責人的角度來說，張天明的做法，並無不妥。
“那個，這50萬能算進去嗎？那樣我們的獎金，都翻倍吶！”張天明笑著問道。
旁邊的凡人手機負責人忍不住翻白眼：“無恥啊，無恥！”
王凡沒有回答，而是問道：“其他部門，還有這樣的情況嗎？”
李珉想了想，也開口道：“我們的智慧腳踏車備貨數量，也有50萬，沒有彙報。”
“還有嗎？”
眾人搖頭。
王凡點點頭：“好了，智慧眼鏡部門，所有員工的獎金從原有基礎上減半，負責人張天明獎金全部抹掉。智慧腳踏車部門，所有員工獎金減半，負責人李珉獎金抹掉。同時，對於張天明和李珉，做留職檢視處分，留職檢視期間，薪水凍結，停止一切増薪，再出現重大失誤，直接開除，永不錄入！”
張天明：“……”
李珉：“……”
“這是第一次，給兩人一個機會。日後，凡人科技，凡是出現重大失誤，不管什麼原因，相應的部門負責人自動請辭，沒有例外！”王凡冷聲說道：“另外，凡人科技量化管理，獎罰分明，歡迎各部門之間相互監督、舉報。”
丁全：“……”
韓博：“……”
陸遠：“……”
其他部門經理：“……”
“好了，年會繼續。”王凡接著說道：
“今年，我們很成功。但這不算什麼，人要往前看。過完年，凡人科技將會進入大爆發時期，手機、平板、晶片、伺服器、智慧腳踏車等等，全部都會一一上市。”
“我們的考核標準，依舊如此，按勞分配，各部門獨立清算，多勞多得，少勞少得。連續倒數第一超過兩月，一把手自動請辭！凡人科技要戰狼，不要綿羊！”
“新的一年，我會進一步放權，各部門高層將會享受更多的特權，也會承受更多的壓力。可能出現兩極化的現象，有的部門，員工的薪水，可能比另一個部門管理層的薪水，都高，這是很正常的。”
“同時，成立決策小組，以及考核小組。決策大小事件，考核每一個部門的銷量、營收，制定相應的標準。”
喜歡科技衍生請大家收藏：()科技衍生書更新速度全網最快。
