恰巧顧闕也看了過來，雙目對視間，顧闕指了指腕上的手錶，沖夏謹亭勾了勾唇。
媽的，此等芳心縱火犯簡直犯規！
夏謹亭被那抹笑容晃了眼，連馮琅叫他都沒聽見。
“總監，三爺叫你！”馮琅如今被夏謹亭收歸麾下，為己所用，成了夏謹亭的秘書。
夏謹亭驟然回神，這才發現所有人的目光都看向自己。
“夏總監，對亦銘坊改革一事，你有什麼建議？”主座上的顧闕說。
談到正事，夏謹亭斂了心神。
他想起考核當日，顧闕曾向他承諾過，不日便會對亦銘坊的各項制度與管理進行改革，現在便是徵集意見的時候。
“首先，我認為責任應該落實到人，實行工單制度，工單下方標明經辦人，這樣既可以讓採購原料的流程透明化，也可以避免相互推諉……”
夏謹亭成為設計總監以來，一直在觀察亦銘坊的方方面面，發現不足之處便記錄下來。
是以此次發言，他提出的改進建議非常有針對性和建設性。
顧闕認真地聽著，不時標註要點，他思緒活躍，總能跟上夏謹亭的節奏，及時提出問題。
一場全體會議，竟變成了一出雙簧，其他員工聽得一愣一愣的。
部分對夏謹亭抱有成見的員工，聽了這一番發言後，都對夏謹亭的專業程度有了全新的認識。
對夏謹亭的態度，也從“走後門進來的”變成了“他那麼厲害，怪不得三爺那麼看重他。”
夏謹亭並不知道，此番發言徹底幫他樹立了“專業設計師”的形象，此後亦銘坊內再無人質疑他的專業性。
如果說夏謹亭建議是剜肉療傷，那麼顧闕最終的決斷就是釜底抽薪。
他先是頒布了條例清晰的《員工守則》，每一條守則都有對應的加減分值，當員工的工分低於某個分值時，便會被辭退，絕不姑息。
除了工分制度，一名員工如果屢次違反某條守則，也會被開除，像周厚那種屢次遲到早退的，便在此列。
與嚴格的懲戒措施相對應的，是提升員工積極性的績效制度。
以往設計部四個季度的産品，分別由四位設計師負責，彼此之間沒有競爭，四位正式設計師因此而有了惰性，有些甚至會將工作任務交給副手去做。
針對此種狀況，顧闕採納了夏謹亭提出的績效獎勵制度，每季度四位正式設計師提出各自的設計方案，擇優擬用。
這樣，蛋糕就不是平均地分成四份，而是競爭獲取。
若正式設計師沒有居安思危的進步意識，便會被淘汰。
同樣，顧闕還相應改革了亦銘坊的晉升機制，包括總監在內的所有員工，都要接受年終考核，考核優秀者獲得晉升空間，反之則撤職。
夏謹亭坐在座位上，目不轉睛地看著上首，他還是第一次看到氣場全開的顧闕，嚴謹、專業、令人信服。
“有疑問可以提出。”會議接近尾聲，顧闕環視一週，見無人質疑，便宣佈散會。
“夏總監，你留一下。”顧闕看向剛剛起身的夏謹亭，“我有事找你。”
“巧了，我也有事找你。”夏謹亭取出當日的協議，遞給顧闕，“我接受你當我的老闆。”
顧闕看了眼協議上的分數，唇角笑意漸深：“滿分？你確定？”
