他接著又說，“在地方統一規定基礎上，每年還有額外5天的父母照護假，5天的育兒假。産假也延長30天。”
蔣雲深做了個你懂的表情，“而且你們前段時間和工會，不是還在忙乎福利保障計劃？給員工家庭實現兜底。”
“所以你得承認，和同類的集團企業相比，國昌集團的員工福利待遇，算是比較優厚的了。”
林曦點點頭，她也同樣壓低聲音問：“是不是因為和這些有關系，所以集團內部的人事變動似乎不大？”
人事問題已經有些敏感，但她和蔣雲深也有些交情，也能淺淺聊上幾句。
蔣雲深瞬間會意：“集團的人才隊伍確實比較穩定。雖然工作節奏快，除了一些實在無法適應的，主動選擇跳槽的人，還是少數。”
林曦想了想道：“國昌的福利已經是一騎絕塵。整個盤子也大，有足夠的上升空間。”
理論上，一名基層員工只要努力，可以一直晉升到集團副總裁。畢竟前人的例子就擺在那裡，四大子公司的總裁，全部都是從普通員工做起的。
對，也包括萬寧。萬寧一進集團的時候，也沒有什麼背景和人脈。他就是從商務部的普通職員做起，後來逐步晉升，被一直致力於發掘人才的謝董看重，把他調到總裁辦重點培養。從此萬寧才有了謝家這座靠山。
林曦的前任張揚，最開始是子公司的人。因為能力不俗，進入了人事部的視線。後來又在謝董視察時，表現優異。後被調入總裁辦。
蔣雲深總結道：“至少總的來說，集團還是更看重個人能力，而不是家庭出身。理論上，只要普通員工努力工作，一樣能夠出人頭地。”
林曦笑著道：”懂了。整個集團內，靠著父母空降的，就只有我們小謝總一人。”
蔣雲深嚇得連忙道：“林曦，你可真是什麼話都敢說。你膽子大，可別捎帶上我。”
林曦做了一個把嘴巴拉上拉鏈的手勢，然後道：“剛才說到大家長作風，你接著說。”
蔣雲深隨意地道：“讓所有家庭成員吃飽穿暖，然後再管頭管腳，這不就是大家長作風嗎？集團確實管得很寬。”
他面上有些無奈道，“有些集團，是不過問員工的私人生活和個人作風的。至少，不是那麼在意。”
“但咱們國昌就不同了。碰到職位晉升的時候，這些是要納入考察範圍的。”
這些林曦是真不知道。她進入國昌沒多久，就成了總助，可謂是年輕權重。但以她的現在年紀、現在的職位，下一次晉升，顯然還遠著呢。所以，林曦根本沒把短期晉升作為職業目標。
她現在要做的，就是夯實根基。再加上她入職以來，都在盡快熟悉業務，而後連軸轉地配合謝墨白的各項行動。對於國昌集團的內部晉升機制，林曦肯定重新瞭解過的。但其中的細節、潛規則，還真不是全部了了。
聽到蔣雲深這麼說，她確實有些詫異。後者給他解惑道，“所以，除非是個人和工作能力遠超同儕，不然個人的品行和作風就會被拿出來端量。但凡有些上進心的，如何能夠不愛惜羽毛？”
林曦恍然大悟，她努努嚕嘴道：“所以，就算剛才那個童升，無論是個人談吐、還是對工作的思考，都有一定的見地，但是……”
蔣雲深不以為意地道：”集團內部臥虎藏龍。童升是很優秀，但跟他同樣優秀、或者比他更加優秀的，還大有人在。他就是因為作風問題，已經錯失了一次晉升的機會。”
“當初他被處理，算是低調了。可是天下沒有密不透風的牆。過了一年，他還是被從晉升名單上拿下來，還是我內監部寫的報告。你看，我們內監部總做得罪人的事情。這又有什麼辦法？”
林曦小聲道：“怪不得你說，他這次肯定不會脫單。但凡知道他是什麼樣的人，哪個女生肯要這樣的男朋友？”
她想了想，安慰蔣雲深說：“你們內監部是為了集團負重前行。再說，你們只需要向董事長小謝總負責，別人的看法和你們也沒什麼關系。”
蔣雲深一副想開了的模樣：“我也習慣了。”
林曦這才轉回剛才的話題：“經你這麼一說，我還真感覺，咱們集團確實是大家長作風。”
蔣雲深拿下巴示意了一下，飽含深意，“所以你看，今天來的，都是哪些人？”
林曦一時之間，有些不明所以。
