她就勢收回了手。但這樣一來，也不好越郭郭正，給卓錦程和鄧一峰他倆遞材料。沒事！林曦給自己打氣，方案的內容，也不是最重要的，別緊張！
於是，林曦就站在郭正的辦公桌前，向幾位領導示意了一下，然後簡明扼要、條理清晰地開口。
“為了進一步提高生産效率，提高利潤率，對接國際一流水平。前段時間，集團啟動了智慧化升級改造的相關研究……”
“擬在國昌建材進行初步試點實施。現在，方案已經過多部門論證，並廣泛徵求相關意見，擬報總裁辦公會審議。”
郭正還沒有說什麼，鄧一峰直接冷聲道：“智慧化升級說的好聽！到底要花多少錢？”
他直截了當地道：“升級我不反對！但到底要給哪些子公司升級？這可有的說道。”
“像建材這樣……”鄧一峰面露輕視，撇撇嘴道：“排名墊底的公司！嘖嘖！錢投給他們，跟扔到水裡有什麼分別？”
林曦並沒有被他的氣勢嚇住，有理有據地反駁道：”鄧總，您這話可就說差了！就是因為建材的業績墊底，所以才更需要透過智慧化升級，來提升業績。”
鄧一峰不屑地道：“錢花出去是要看到效果的。同樣的錢，花在建材身上，能有什麼價效比？本來能掙兩塊錢的，現在就掙1塊錢。傻子都知道要怎麼選？”
林曦被鄧一峰沖過不知道多少次了，已經學會了免疫。她仍然態度得體地答道：“鄧總說的也是一個方面。但是，國昌建材的價值，不僅僅在於，它為直接集團創造了多少利潤。而且還在於，它的存在能夠幫助集團穩定供應鏈。”
她笑著提醒道：“這一點，在之前的會議上，各部門都已有共識。就好比保險，那就是花錢買保障。何況，這筆錢花在建材身上，還能帶來回報。”
“關於建材的智慧化升級改造，也同樣要聽取多方的意見。到時候上會，還請各位總裁，綜合各方面的意見，再進行決策。”
林曦接著彙報道：“目前，這個議題已經經過了內監部、法規部和審計部的聯審，很快就會於近期上會。”
鄧一峰越聽越來火，直接質問道：“建材是我們工業板塊下屬的子公司，我都沒有點頭，也沒有簽字。這個議題，是怎麼報會的？你們總裁辦，給我好好解釋解釋！”
之前謝墨白抓住他的小辮子，把插一個議題，上升到破壞集團規章制度的高度上。把他弄得灰頭土臉，鄧一峰一直心裡憋著氣呢。這會，總裁辦還不是有樣學樣？這報會流程就規範了？
林曦看了鄧一峰一眼，卻絲毫沒有被抓住馬腳的緊張。她早有腹案，輕描淡寫地道：“報會這件事情，和建材的關系不大。”
郭正陰沉著臉，忍不住看了林曦一眼。這個理由給的太敷衍了。雖然，方案本身的好壞，以及是否符合流程，不是絕對的重點。但林曦給的回答，也未免太不走心。有點兒藐視聽眾的智商。
鄧一峰更是噌地站起來，幾乎咆哮地質問：“建材要進行智慧化升級，你卻說這事和建材關系不大！和我們工業關系不大！你這說的是什麼屁話！”
坐在旁邊的卓錦城聞言，微微皺了眉頭：“林曦到底是女士。而且她過來，是代表小謝總。鄧一峰你說話注意點！”
這個老鄧火氣上來，什麼都往外說，還真是一如既往的不講究。
林曦卻心中平靜一片，並無半點怒火，仍然好脾氣地道：“鄧總誤會了。我說的是報會的責任部門，不是建材。”
她解釋道：“這個議題，是由技術研發部上報的。他們申請總部啟動智慧化升級改造。經過詳細論證後，建議選擇建材進行試點，最為合適。如果上會透過，將來資金也是下發給技術部，由技術部主導裝置購買等等工作。”
林曦笑了笑說，“所以，在報會這件事情上，確實和建材關系不大。是由技術部和人事部聯手報會。”
卓錦城想起來道，開口幫腔：“這個議題，確實是技術部深度參與。”他是分管技術部的總裁，後期試點由技術部主導，卓錦城自然知曉。而且報會單，還要經由他簽字呢。
但郭正卻敏銳地反問：“這裡面，還有人事部什麼事情？”
林曦早有準備，她知道今天的重頭戲來了！她跟著謝墨白這麼長時間，也逐漸學會了帶上波瀾不驚的面具。
她聲音柔和地道：“在集團內部，冶金、建材兩家子公司的業務，和基建板塊關系最為密切。而且，一旦進行智慧化升級，冗餘員工將轉崗到基建板塊旗下的子公司。”
這些郭正都知道，他琢磨林曦在賣什麼關子。員工轉崗，確實涉及人事部的職能。但有必要讓人事部列為責任部門之一嗎？畢竟，人事部可是集團排名第一的部門。只是個試點，讓人事部深度介入，有些大材小用。
但林曦很快圖窮匕見，她語調不驚地繼續道，“人事部認為，應該一次為契機，理順管理機制架構，將兩家子公司由工業板塊，轉到基建板塊。這樣才更為合理。”
這不亞於無聲之地陡然響起驚雷！
這下，不光是鄧一峰，連郭正都控制不住情緒，又驚又怒地道：“好個小謝總！這是要把我們工業板塊給拆了！打壓人也不是這麼個玩法兒吧！”
郭正他直接扭頭問卓錦城：“老卓，這就是你說的，小謝總願意與大家和平共處？這就是他要和我談談？”
卓錦城也很意外，他問林曦道：“怎麼突然要轉移兩家子公司的管理權？”
