平心而論，國昌集團的小餐廳，師傅手藝並不差。畢竟是專供集團的高層、準高層用餐的地方。菜式的搭配，也尤為注重養生和健康。
集團總裁和副總裁們，在這裡有自己的專屬用餐包間。準高層們則在大廳就餐。
林曦很迅速地，在選單上打鈎，挑了自己愛吃的菜。謝墨白接過來，補充了兩個，就要遞給服務員。
林曦伸頭看了一眼，建議謝墨白也加一盅湯。謝墨白從善如流，對服務員吩咐：“再加一盅湯，和林助理的一樣。”
小食堂的菜是現點現做。如果不想等，也可以和食堂提前點菜，定好過來就餐的時間。又或者，讓食堂做好之後電話通知，然後再下來就餐。
總之，國昌集團的高層和準高層們，總能夠享受到無微不至的後勤服務。或許，這既是等級分明的體現，也是激勵集團員工努力上進的手段之一。
等菜的功夫，林曦隨口和謝墨白道：“外面很多飯店，都實行掃碼點餐。我們食堂也可以跟進一下。”
她作為總助，會關心留意集團的方方面面，思維隨之發善道：“還有我們的無紙化辦公，還需要加強。”
謝墨白贊同道：“無紙化可以節約行政成本，提高工作效率。”
別以為，總裁就不在乎這些小錢。對於謝墨白來說，他一般不會過問一些細務。因為他主要是抓大放小，需要把時間和精力，放在更重要的事務上。但如果下屬，能夠主動想到這些細節，他當然也不會反對。t
而林曦得就更多。國昌有一整套完備的規章制度。這能夠保證整個集團平穩執行。但也不可避免地，會出現一些流程上的繁文縟節。
以檔案流轉為例，如果國昌建材要給總部打報告，這其中經過的環節高達十幾部步。
首先，國昌建材的經辦人以及各級主管、相關管理層會簽。然後，由國昌建材的總裁簽字後，報給上級母公司國昌工業的辦公室。再送交國昌工業相關部門和相關分管領導簽字。最後，鄧一峰簽發後，才能報給總裁辦。
而總部如果要給子公司下發通知，流程也同樣複雜。比如，總部要給各子公司下派新一年度的生産任務。一般就要由生産部的經辦人擬稿，組長、副主管、主管三級會簽，然後報給集團分管總裁簽發。重要檔案，甚至還要簽到謝墨白這裡。
而且，麻煩不僅僅在於流轉的過程。還在於，不一定恰好能找到領導簽字。總部部門的主管們，總是需要參加各式會議，子公司的領導，則經常到處洽談業務。
個中的繁瑣和不便，謝墨白作為集團ceo感受不到。畢竟但林曦她們這些打工人，卻深有體會。
她現在幾乎隨時可以見到謝墨白，檔案送簽，不那麼難了。可是，她以前在華榮工作時。集團體量遠不如國昌，但其中的程式複雜，卻不在國昌之下。特別是最開始，她職位還不高，簡直是深受其苦，銘記於心。
林曦不是職場小白，她能夠明白，這一個一個的簽字，既是權力的體現，又代表著要層層把關，共同分擔責任。事實也證明，這一套流程卻有其必要性。
尤其對於大型集團而言，流程不可省略。但林曦希望把其中流轉的方式，簡化提速。
國昌集團的檔案，以內網流轉為主，輔以紙質送簽。領導們也不是天天沒事做，就在辦公室裡等著開電腦簽字。於是，如果遇到緊急情況，下屬們便將內網辦文單下載列印，現場找到領導，簽完再掃描上傳系統。
所以，林曦希望能夠將內網的某些埠，接入移動裝置，比如平板和手機。她見謝墨白不反對，於是說：“系統應用架構方面，可以讓明光科技去做。”
謝墨白補充道：“可以。注意裝置資訊保安管理，逐步建設數字化資訊管理平臺。”
林曦表示記下。這時，幾樣小炒，都已經送來。
謝墨白輕聲問道，“你喜歡食堂的煲湯？”他淡淡評價道：“食堂的炒菜還可以，但湯就差了點意思。”
他知道，林曦的嘴也是很挑的。所以，在有選擇的情況下，她怎麼會寧願來喝小食堂的湯，而不是去餐廳。
林曦笑著說：“我的小謝總呀！你的要求不要太高。這湯，至少比我自己煲的好喝。”
她笑意盈盈地調侃道：“不過當然，不能和謝家大廚的手藝，相提並論。我們小謝總，可是家裡千嬌萬寵的金鳳凰~”
之前有一次，謝墨白帶著地産板塊加班，就住在了總部。第二天，謝家的傭人專門過來，給謝墨白送湯。是石斛靈芝枸杞墨魚湯，林曦也跟著蹭了一碗，確實清鮮。
“你這張嘴！”謝墨白做勢點了點她。
其實，顧幼嵐本來就挺注意丈夫和兒子的飲食起居。但謝老太太心疼孫子，還專門安排了一個會做藥膳的師傅，還特意吩咐媳婦，要為謝墨白調理飲食。所以，林曦說的也沒錯，謝墨白真是家裡的心頭肉。
林曦見謝墨白只肯吃炒菜，挑剔地不肯碰湯，就勸道：“天氣那麼熱，喝點冬瓜薏米排骨湯不好嗎？”她拿勺子在湯中裡一攪，“何況還放了麥冬沙參，滋陰清補。”
謝墨白便勉強喝了兩口，道：“回頭再讓後勤部，招聘一位粵菜師傅。”粵菜師傅通常都比較擅長煲湯。
林曦連忙勸道：“小謝總，您可別興師動眾了。”
謝墨白不以為意的道，“多招個人而已。你喜歡喝什麼湯？以後告訴食堂，讓他們提前準備材料，煲些老火湯。”
