而且據，說這只是第一筆。如果f國的晶片市場開啟，還會有源源不斷的訂單會湧來。萬寧只要想想，都會羨慕嫉妒工業板塊的好命。
也正因為此，謝墨白在集團內部、在工業板塊的聲望日隆。現在正是對郭、鄧二人出手的好時機。現在林曦來找他，提前溝通兩家子公司的管理權轉移。更是印證的萬寧的猜測和判斷。
無論是對謝董，還是對謝墨白，萬寧一向侍上恭敬。他可不敢打亂謝墨白的計劃。雖然現在是林曦來詢問他的意見，但背後是誰人授意，不問自知。
既然如此，萬寧根本沒有拿架子，直接就爽快地答應道：“我們地産板塊這邊，絕對服從小謝總種的排程和安排。我本人，更是絕對贊成小謝總的這個計劃。只要集團決定，將兩家子公司調入地産板塊，我們絕對敞開懷抱歡迎。”
萬寧的反應，並沒有出乎的預料。但她仍然十分滿意，高興道：“萬總的意思我t明白了。萬總眼光深遠，考慮精細。您看這其中，有沒有什麼為難之處，也可以和總部提提。這也是為總部查缺補漏嘛！”
聰明人之間的談話，點到為止，不用說得太過直白。萬寧立馬會意，林曦這意思，就是委婉地讓他提條件。
所以說，有些事情由林曦先做溝通，就妥當的多，謝墨白反而不適合直接出面。
比如，萬寧肯定不方便在謝墨白的面前，提什麼交換條件。領導和下屬之間直接討價還價，既不體面，又容易傷感情。一旦談崩，還沒了迴旋的餘地。
但如果是林曦居中協調傳話，那又不同。很多不方便說的話，便可以拿出來商量了。也正因為此，這個居中協調的人物，往往十分關鍵。
一個出色的中間人，往往能夠架樑鋪橋、上下協調，促成雙方各自退讓、達成一致。
而一個平庸的中間人則不然，往往只會做個二傳手，甚至傳話都傳不好，反而鬧僵了雙方的關系。
而林曦無疑是前者。這會兒，萬寧直接表明了自己支援的態度，林曦馬上就暗示，萬寧可以提點條件，以作獎賞。只要萬寧提了條件，林曦自己不一定敢立即拍板做主，但她自然會把話帶給謝墨白，由謝墨白斟酌。
不過，萬寧卻根本沒有借機提條件，他直接道：“為難，也難免有一些。但是我們工業板塊一貫的作風，就是有了困難，迎難而上。先發揮主觀能動性，自己解決問題。如果實在克服不了，到時候再向總部求援。”
萬寧當然也可以，借機向總部、向謝墨白提點要求。無論是為他個人，還是為地産板塊，只要不過分，相信謝墨白都會考慮。
但這樣一來，就像買東西似的，現貨現結，兩不相欠了。可是，萬寧現在最大的訴求，就是希望能夠更進一步。甚至之前，武城土拍之後，他趕回a市，連夜和謝墨白彙報。當時，謝墨白就給過他暗示。
然而，萬寧再進一步，就是集團總裁。不過是配合謝墨白，進行子公司的調整，這點表現，顯然不夠換取謝墨白的全力提拔。
所謂積攢功勞，可不是一件兩件事情就足夠的。你得不停地為領導立功。等到成績攢的夠了，再提拔的時候，老闆才會考慮你這個人選。
當然這也有兩個前提。一個前提是，這個上司要做得長久。如果下屬攢夠了資歷和功勞，上司卻在之前調任離任了。前一任上司的許諾，在下一任上司這裡，還好不好用？這就說不準了。
另一個前提是，老闆的人品要能靠得住。如果是個翻臉無情的人，還不如現貨現結、落地為安。
這兩點萬寧都無需顧慮。對於前者，國昌是謝家的産業，謝墨白又如此年輕。可以說，再過個十幾年，萬寧都退休了，謝墨白恐怕還管著集團呢。
對於後者，無論是謝董還是謝莫白，做事都很講究、很體面。下屬用不用心，聽不聽話，有沒有成績，他們其實都看在眼裡，記在心裡。
所以，萬寧暫時並不打算談什麼條件，提什麼要求。他直接起身道：“小謝總後續，如果有什麼交代，還請總助費心，及時通知我們。”
“這是當然，”林曦聞言，也起身送客，一路寒暄著道，“說起來，萬總您當真算是我的前輩。”
“我常聽小謝總說，萬總您當初擔任總助的時候，總裁辦剛剛成立沒多久。百業待興。您不僅帶著整個總裁辦，把各項日常業務，處理得妥妥當當，還特別重視對規章制度的建設。”
“總裁辦的很多制度，就是在那個時候，被確定下來的，一直延用到現在。” 林曦客氣地道：“我們這些後來者，都是沾了萬總您的福氣。”
萬寧也笑呵呵地說：“當初在總裁辦，跟在董事長的身邊，我可是學到了不少東西，現在想來那一段經歷，對我來說實在受益匪淺。”
林曦接著吹捧道：“只是後來您高升，現在是一方諸侯，管理著地産板塊這麼大的一份家當。我們這些後輩，雖然有心向您請教，可是卻不敢耽誤了您的寶貴時間。”
萬寧連連擺手道，“不存在，不存在。但凡你有什麼事情，只管打個電話，發個訊息。指點不敢當。但是有用得到的地方，盡管開口。”
他親切地道，“林曦，總裁辦可是個磨練人的地方。你才這個年紀，就已經跟在小謝總身邊做事。年紀輕輕，前途無量，前途無量呀！到時候可就是一代新人勝舊人嘍~”
那二人一路寒暄著，走到電梯廳，林曦特意壓低聲音道：“今天的事情，您自己心裡清楚就行，不宜和外人聲張。”
萬寧也是個老江湖，做了個手勢，讓她放心。
和萬寧談妥之後，得到了一個保底選項，林曦心中一塊大石落地。
畢竟，無論是謝墨白，還是林曦，心中第一選擇，還是將建材、冶金兩家子公司，調整到基建板塊。因此，潘玉容這個板塊總裁、與何若琳這個分管集團總裁，他們二人的態度至關重要。
謝墨白交待的事情，林曦一定要做到最好。於是，她一鼓作氣，馬不停蹄地繼續約見潘玉榮。
