那總裁田勇看著林曦，道：“總助，真不是我們有畏難情緒。好吧，也不能說是完全沒有。但我們能在鄧總的高壓下，堅持了這麼多年，一直費盡心機尋求突破，難道就沒有一點攻堅克難的精神？”
他也說了幾句心裡話：“主要是看不到一點兒可行性。整個工業板塊進行智慧化升級，需要安置多少員工。又如何安置？這個問題已經超出了我們建材的能力範圍。”
田勇嘆口氣：“我知道，總部只是讓我們和各個部門一起，先做研究。但是這個涉及的面確實太多，實在超出了我們的能力範圍。我們實在研究不了。”
沒有像剛才那樣，一口回答說做不到，而是談到了具體的難處，這話就比較實在了。溝通談判本就是漫天要價，落地還錢。
林曦見狀，也就笑著退了一步：“但你們也知道，就想咱們剛才討論的那樣，郭董最關心工業板塊的發展情況。”
她笑了一下道：“甚至，他對工業其他幾個子公司的重視，遠超過對你們建材。剛才，你們說研究不了的幾個問題，郭董肯定會問。“
“到了郭董面前，到了總裁辦公會上，你也能像現在這樣，理直氣壯的說研究不了嗎？那郭董也可以直接告訴您，研究不了就說明，不是推動這項工作的時機。”林曦繼續拿郭正頂雷，來堵二人的嘴。
田勇和吳自樂一時語塞，反駁不得。林曦先堵住了二人的退路，才再次緩和氣氛，又給了二人一點兒餘地，就好比放風箏那樣，根據自己的需要，一時松一時緊。
此時，她一點一點地、慢慢放開勒在二人身上的無形繩索，“不過我個人也覺得，一下子對整個工業板塊進行研究，確實難度太大。”
林曦稍做停頓，似乎在沉思，然而並不立即表態，只是反問道：“但是如果不考慮工業板塊，只限於你們建材自己內部呢？完成整個升級，會多出多少人工崗位？這些員工又該如何安置？難道連個計劃都沒有。”
那總裁還在猶豫，副總裁吳自樂已經搶先道：“總助，如果只是要求我們，針對建材內部進行研究，拿出方案，我們可以盡力去做。”
他不顧總裁的阻攔，一口氣說完，“整個升級改造完成後，可能會面臨一萬左右員工的安置問題。當然，這個同樣需要總部的支援。我們不是把問題推給總部，具體工作推進，自然是由我們子公司承擔。”
見耍花頭沒用，吳自樂說話也誠懇起來。他說的，也很符合實際情況：“但是這麼多員工轉崗，我們建材內部，無論如何是解決不了的。甚至，整個工業板塊都將陸續進行智慧化，也不適合在這個時候批次接收員工。”
“最好的方法是，往基建和地産板塊轉崗。這就需要總部高位協調。”他再次強調表態地道，“當然具體的事情都是我們下面來做。”可見，他也不是沒有提前考慮過。如今沒了退路，也能想出法子來。
林曦心裡終於大鬆了一口氣。她費了這麼多功夫，把國昌建材逼到牆角，也不過是為了逼出這幾句話。她也認為，最好就是往基建和地産板塊轉崗，但這個方法不能由她主動提出。
有些時候，決策或者是解決辦法，不是僅僅提出就可以的，還t要考慮到後面的落地。多少好的決策方法，就是在實施的過程中，念歪了經。這其中的關鍵就是執行層面！
畢竟，後面所有的具體工作，都要國昌建材來做。建材主動提出方法，就意味著，他們為了爭取總部的支援，而自加壓力。
如果是林曦提出，則代表總裁辦或者是總部，逼著建材增加額外的任務量。這其中會有微妙的不同，甚至，可能會影響國昌建材方面，實際實施方案時候的積極性。
林曦不說話，做出一副思考的神色，她還要再擺擺架子，拿拿橋。見對面二人，面上十分關切。過了好一會兒，才開口到：“只考慮建材自身，總部肯定是不能答應的。”
做戲要做全套，林曦稍一停頓，見二人都是難掩失落，甚至坐著的姿勢都不自主塌了下來。
她這才繼續說：但我可以向小謝總那邊爭取一下，再由小謝總出面，去和幾位集團總裁溝通。或許這樣，還有一絲可能。不過，前提當然是，你們拿出來的方案要完善細致。”
建材的兩位總裁見一下子峰迴路轉，不由得露出了一點喜色。他們原本在林曦的要求下，勉勉強強答應，解決第一批次的人員安置問題。
如果林曦繼續要求他們，拿出整改國昌建材後續人員按照的方案，他們肯定絕不樂意。如果林曦再要他們，針對整個工業板塊，進行研究。那二人肯定要激烈反抗，堅決不能鬆口。
但剛才，林曦一下子就把要求拔道最高，開口就是要拿出工業板塊的人安置方案，而且搬出領導、態度強硬，還有理有據、十分現實。
現在她終於肯鬆口，同意他們先考慮建材內部，並且願意替他們相小謝總爭取。這兩人慶幸地對視一眼，都不由得都鬆了一口氣。幸福可都是對比出來的。
然而，林曦覺得，這還沒完！
