她直接下最後通牒到：“如果建材方面是這個態度！等下的討論會直接取消，這個議題就此結束！”
田勇一下子焦急起來，口不擇言道，“啟動研究是小謝總親口答應的、親口交代的。總助你要怎麼和小謝總交代！”
林曦絲毫不為所動，冷靜道：“是！小謝總是交代了！但是，小謝總交代的是啟動研究。這些年集團啟動的研究還少嗎？有可行性的，就繼續推進，沒有可行性的，就立即終止！”
她該翻臉就翻臉，“這個議題，本來就是你們建材的事情！其他部門，加上我們總裁辦，不過是配合而已。既然你們沒有一點主動擔當的精神，只想著敷衍塞責！也沒有拖必要拖著其他部門，為你們白費力氣！”
“我馬上就去向小謝總彙報結果。”說著林曦就合上筆記本，準備起身，讓面上帶出了惱怒，似極其氣憤，擲地有聲道：“集團二十幾家子公司！一家子公司的發展黃了又怎麼樣？我林曦照樣還是總助！”
田勇和吳自樂連忙跟著起身離座，伸臂略作阻攔道：“總助，這怎麼話說的？”就像林曦說的，在關於建材未來發展的問題上，他們和林曦承受的壓力不一樣。他們更加利益相關，他們更不能接受失敗。
田勇已經三步兩步繞道了林曦面前，堵著門的方向，賠笑道：“萬裡取西經，八十難都過了八十難。初步方案都算得上完善了……”
他伸出小拇指比劃道：“最後就剩下這麼一點兒小問題。哪能因小失大，就這麼終結了專案。何至於此，何至於此啊！”
吳自：“總助，我關心則亂，不會說話。”他幹脆端起一杯茶水灌下，“我自罰一杯，您消消氣，您消消氣。”
林曦這才停步，冷笑著問：“小問題，你們覺得小問題？”她直接劈頭蓋臉的指責道：“我看這就是最大的問題！不僅是能力問題，還是態度問題！”
她不給二人反駁的機會，直接道：“你們想想，集團內上上下下，多少人，一直想要賣掉你們兩家子公司！”
林曦提高音量道：“是小謝總，他攔著！你們想要提升業績，申請啟動智慧化改造，小謝總也同意了，也支援了！”你們啟動研究。”
田勇和吳自樂連聲道：“小謝總的關心支援，我們時時刻刻記在心上。”
林曦面色嚴厲，毫不容情：“你們就是這樣記著的？你們就不想一想，方案出來之後，小謝總還要花費多大的功夫，去說服其他幾位集團總裁？”
她直接把方案抽出來，甩了甩：“何況方案做得這樣不完善。小謝總又要在集團內部，承擔多大的壓力！”
林曦毫不掩飾自己的怒火：“明明事關你們建材未來的發展。你們都不著急的嗎？半點都不想付出努力！半點擔子都不肯擔！就只想著把所有的問題和麻煩，推到小謝總身上！”
她直接反問：“小謝總他欠你們的嗎？你們這是做下屬應該做的事情嗎？”
這二人被林曦頓劈頭蓋臉地一頓責罵，直接被罵懵了。漲紅了臉，同樣動了氣，但他們常年被鄧一峰責罵，既然他們沒有底氣反駁鄧一峰，此時面對林曦，也只能去忍氣吞聲。
田勇能竭力壓住火氣，陪著笑臉解釋道：“我們怎麼敢辜負小謝總的用心和厚愛！總助，你憑良心說，之前做方案，我們難道不用心嗎？人員安置，終歸只是個小結……”
這時，周芳敲了敲門，然後推門進來提醒道：“總助，其他各個參會部門都陸續到了。”
林曦根部不顧國昌建材二人的臉色，直接吩咐道，“請他們到休息室，暫時等候。”
她這才轉回來，跟二人施壓道：“如果我們不能達成一致，接下來的會，就沒必要開了！我直接去找小謝總彙報，智慧化改造的時機還不成熟。我林曦說到做到！”
吳自樂臉色一變，脫口就想爭辯，田勇連忙欄住，他擺出最誠懇的態度，詢問道：“總助，我們說句心底話。您又何必非要逼著我們，安排人員轉崗呢？費時費力還不討好。”
“當然我們都知道，您也是忠於職守，最初的目的是想給集團節省一些開支。但是如果實在不行，我們刪減方案的其他部分。把總的預算壓下來。”他掏心窩子地說：“安置人員轉崗，確實困難極大。這真是……”
林曦盯著他道，“我以為，剛才至少已經達成了一部分共識。原來您二位，還真打著口頭答應、事後敷衍的主意哪！”
田勇好聲好氣地道：“總助，現在是討論溝通。我們也是如實反映子公司的難處和想法。無論如何，我們還是會落實總部的指導意見。”
林曦緩和了臉色，重新走回去落座，道：“這才是解決問題的態度。”
既然已經在氣勢上和心理上把二人壓倒。她這才恢複了和顏悅色，：“總裁辦的職能就是牽頭和把關。二位想一想，難道是我林曦，要吹毛求疵給你們找茬嗎？我難道不是為了工作能夠順利推進嗎？”
她推心置腹地說“我不妨跟您二位說個實話。小謝總最關心的，就是人員的安置。”她斬釘截鐵道：“甚至，如果這個問題不能得到妥善解決，後續一切不必再談！”
田勇和吳自樂對視一眼，轉而看下林曦，虛心請教道：“我們是真心沒能領會小謝總的意思。小謝總為什麼不願意，直接遣散員工，而一定要費事費力地進行轉崗安置呢？”
林曦似笑非笑地道：“郭董和鄧總，想要賣掉你們建材，也不是一天兩天的了。我記得，當時也是在這間會議室，我和洪助理一起，約你們兩家子公司溝通。”
“當時，您可是跟我們說，底下還有這麼多人要吃飯。子公司的去留關系這麼多人的未來。言猶在耳啊！”她盯著對t面二人，“現在，建材想要進行智慧化升級，就想要把員工們當做包袱，一腳踢開嗎？”
