國昌過去一直持續擴大規模，基本上沒有發生大規模辭退員工的先例。但很多企業在t並購或重組時，也會發生遣散或者是安置員工的情況。
因此，林曦重點研究其中的優秀案例和成功做法。同時，她還拜託路予教授和各位同門，幫忙收集資料。
她帶著總裁辦學習研究，做足功課。越研究越發現，就像謝墨白所說的，事情並非不可為，甚至都未必一定要花大價錢，只要肯花心思探索，總是有辦法的。
這時，林曦才再度召集了一個討論會，將國昌建材以及各相關部門，一併喊來討論。她提前已經在心中思慮再三。
無論是智慧化升級改造，還是後續帶來的冗餘人員安排，國昌建材都是責任主體。後續的具體實施落實，也主要由他們來承擔。
謝墨白想要更加妥善的安置這些員工，這無疑是在給國昌建材上難度、上強度。可想而知建材的管理層，肯定不樂意。
一味強壓他們，不是最好的策略。因此，林曦特意請子公司，提前半小時到達會場，以便在討論會欠，先做一個簡單的溝通。她今天，就是要妥善解決這個問題，和建材方面統一思想認識。
林曦也不廢話，開口就道：“小謝總對於方案很不滿意。”然後不出意料地發現，國昌建材的總裁孫國梁和副總裁面上出現了緊張之色。
孫國梁不自覺身體前傾，連忙問道：“不知道，小謝總是對哪個方面不滿意？”
林曦神色嚴肅，幹脆利落道：“所有方面！”她一上來，就在渲染緊張焦慮的氛圍，給建材的兩位老總，增加心理壓力。
她揚了揚手中的升級改造方案，按照提前想要的思路，有理有據地開始挑刺兒，“首先，關於技術引進和裝置採購這一塊，採購部是繞不過去的。”
聽到這裡，孫國梁也憂慮地道：“之前關於裝置採購這一塊的資料，主要是子公司自行整理研究。”他為難地看著林曦道：“總助，您也知道，我們實在不敢在這個時候去勞煩採購部。人家也未必肯搭理我們。”
眾所周知，採購部是由郭正分管的。採購部主管胡高，更是郭正的心腹。後者的態度，直接決定著採購部的態度。
林曦笑著說：“你們不要想太多，大家都是集團的一員，公事公辦。”顯然，這種場面話並不能安撫國昌建材等人。當然，林曦的目的也不在這裡。
她翻開手裡的方案草稿，看了一眼上面的標註：“還有資金方面。”林曦抬頭看著眾人，“不用我說，你們也清楚，資金從來都是大問題。”
國昌建材的副總裁吳自樂，懇切道：“我們這一版方案，其實已經在盡可能地壓縮預算開支了。”
現在在場的只有林曦等三人，很多話都可以放得開一些。於是，他試探著問：“或許……可以把技術部和國昌機電的研發立項資金，再往下壓一壓。這一個也不急於一時。”
林曦一下子就笑了，她反問道：“兩位總裁，大家開啟天窗說亮話。你們覺得這份資金預算送上去，郭董和工業板塊那邊會答應嗎？”
二人皆是沉默不語。這是明擺著的事情。
除了必要的開支，國昌工業和集團總部，或者說是郭正和鄧一峰，都在極力壓縮批給國昌建材的預算。當然，在這一點上也不能說他們的決定完全有錯，只是說發展的重心不同。
林曦見他們心中有數，這才笑著說：“你們建材進行智慧化改造試點，技術部和國昌機電立項，進行研發公關。這兩件事情捆綁在一起，說不定還有透過的可能。如果把你們的事情但拎出來……”
她若有所指的道：“我敢說，集團內部的阻力會更大。”
畢竟，國昌機電是工業板塊的重要子公司，業績一向不錯，機電的總裁田勇，也深得鄧一峰的信任。鄧一峰著可是相當看重機電的業務。這變相等於，給工業板塊吃點甜頭，力求換他們鬆鬆手。
而給技術部增加預算，他們的分管集團總裁何若琳，恐怕也是樂見其成。
國昌建材兩位老總一點即通，立馬明白了林曦的言下之意，不敢再打這個主意。二人指著初步方案上的資金測算，小聲討論著，看哪一項還能再壓縮。
林曦也不打擾，端起茶杯慢慢喝茶。又過了一小會兒，兩位總裁才停下討論。但之前的資金測算，也是花費了大功夫來做，一時半會兒，還真看不出哪一項還能再往下壓縮。
他們不由得有些焦躁。
這時，林曦才做出一副憂色，似關心地開口道：“我也是想了又想，”嘆口氣無奈道：“看還，是要在人員安置問題上下功夫。”
她點著材料道：“按照現在的方案，遣散費可不在小數。”林曦這才把話題，往自己的目的上引導。
國昌建材的兩位老總，有些拿不定主意。副總裁吳自樂猶猶豫豫地道：“我們現在擬定的遣散費，是按照相關標準的上限，也就是參照平時工資的三倍發放。”
他看著林曦的神色提醒，“人員遣散，本來就是一個大難題，極為敏感複雜。所以，我們才提出頂格發放遣散費，以便減輕實施難度。如果現在還要削減遣散費……”
吳自樂吞吞吐吐道：“一個弄不好，是要出大亂子的，嚴重影響公司穩定。”
再說，計劃透過後，這一項工作的壓力，可都在子公司身上。他們就算想極力壓縮預算，提高方案透過的可能，也必須要為後續的實施考慮。
林曦直接冷了臉，反問道：“這也不行，那也不行，那你們說怎麼辦？”
