但另一方面又不可否認，正式完備的流程和規章，是對決策的約束和保障。這使集團做出的決定，至少合法合規。而不是領導腦袋一熱，就直接拍板，而後再朝令夕改。
鄧一峰強行在會上提議，研究出售兩家子公司。就如同謝墨白剛才指責的那樣，這個議題沒有廣泛徵求意見，沒有經過例會、專題會研究，沒有經過總裁辦公會前的審查醞釀！
如果沒有巨大的利益相關，誰肯冒著黑歷史的風險，為了這樣一個不合規矩的議題背書呢？除郭正以外的幾位集團總裁，都回避了這個問題，何況這些中高層們？人皆自私，都要為自己的以後考慮。
更不用說，先是潘玉榮、萬寧這兩位板塊總裁、集團副總裁，不惜拿kpi任務做籌碼，公然站隊。
接著，馮騰這位排名靠前的市場總監，從中窺見了機會，甘為馬前卒，從市場競爭力的角度，力證保留兩家子公司的必要性。毫無疑問，他的姿態極為明顯且不加掩飾，就是想要博取新任集團掌權人的歡心。
接著，被他拉下水的生産部主管陳朗、技術部高俊儀，也不出意外地“中立客觀、如實彙報”了，不想站隊地站隊了。
甚至，高俊儀不得已表態之後，幹脆一條路走到底，徹底靠向了謝墨白。從另一個角度，指出出售子公司帶來的危害，即巨額裝置虧損。正好和馮騰一正一反，互相印證。
到了現在，其他集團準高層們，還有什麼辦法呢？他們即使想要做那“沉默的大多數”，也不可能了。
所以，此時此刻，他們的選擇只有一個！
幾乎是謝墨白的目光看向何人，何人就立刻起身，而後，或主動或被動地站隊表態。
積極一點的，直接公開贊同謝墨白的意見。保守一點的，委婉也表示，議題應遵守一貫的報會流程。再含糊一點的，建議慎重考慮，不宜此時定論，深化研究後再行上會。
就這樣，隨著會議室內一位又一位集團準高層們的發言，壓倒性的態勢出現了。
集團副總裁、一級子公司國昌基建總裁潘玉榮，力挺謝墨白！
集團副總裁、一級子公司國昌基建總裁萬寧，力挺謝墨白！
市場策略部總監馮騰，力挺謝墨白！
生産控制部主管陳朗，如實彙報，支援謝墨白！
研發中心主任趙亮，如實彙報，支援謝墨白！
技術研發部主管高俊儀，力挺謝墨白！
採購管理部主管胡高，含糊搪塞。
集團副總裁、人事部副總監主持工作），趙康年力挺謝墨白！
集團副總裁、財務部副總監主持工作），曹安國力挺謝墨白！
建設開發部主管李百川，含糊中立，建議議題可按流程重新上會。
商務貿易部主管嚴雲，支援謝墨白，堅守上會流程。
投資發展部主管穆清懷，建議重新研究，再行報會。
法規法務部主管關晴，力挺謝墨白！
審計風控部主管楊黎明，力挺謝墨白！
海外事務部主管王師，力挺謝墨白！
安全保障部主管梁興，支援謝墨白，堅守上會流程。
後勤部主管劉懷仁，委婉表示贊同出售子公司。
工會主席孟毅中，力挺謝墨白！
婦聯主席羅敏，支援謝墨白，堅守上會流程。
內部監察部部長韓肅，力挺謝墨白！
形勢分明，有如洪水，從高處傾瀉而下。越往後，沖擊的力道越強。最後，彷彿滔天覆地，以勢不可擋之姿，淹滅前方的一切障礙。
