第174章 施壓 這下慘了,他不會打我吧
謝墨白去調研國昌冶金、國昌建材兩家子公司的行程, 林曦遲遲沒有安排。反正他工作繁忙,工作排得也很滿。
每次鄧一峰來質問,林曦都能隨口找到理由, 而且每次的理由, 都還似模似樣。
鄧一峰實在挑不出林曦話裡的毛病,他又不能強壓著謝墨白去調研。因此,被憋著一肚子的火氣。
而國昌冶金、國昌建材兩家子公司, 每次一聽到鄧一峰催促調研,都會跟著緊張一場。如此數次之後,他們也只能將迎接調研的方案和材料, 先準備好, 然後,就把工作中心放在了第三季度的生産任務上。
謝墨白根本就不著急。
國昌冶金和國昌建材兩家子公司,雖然在利潤率方面,是集團內部墊底的存在。但他麼仍然在持續盈利。而且在各自的行業領域內,都算是領先的頭部企業。毫無疑問的。
鄧一峰急著讓謝墨白去調研,是為了推進後續盡在,以期早日出手兩家子公司。而謝墨白根本不打算賣掉兩家公司,調研之事自然也就不急於一時。不過, 他也不打算立即否定鄧一峰的提議。
近期, 謝墨白幫國昌工業爭取了一大筆分紅, 又帶領國昌基建拿下不少大單。現在還成功落地員工福利保障計劃。
可以說,每過一天,謝墨白的威望就增長一分, 他的權利根基就牢固一分,他壓制鄧一峰,郭正等人的把握, 就更增添一分。
所以,現在鄧一峰著急、郭正著急,乃至於一些心存他意的觀望者,也著急,唯獨謝墨白不著急。
又過了一段時間,鄧一峰終於冷靜下來,他反應過來,這樣幹等,是等不來結果的。去調研,分明就是謝墨白的託詞。總裁辦能找出一萬個理由拖延。
再加上他滿肚子怒火和怨氣,鄧一峰也未事先徵求謝墨白的意見,索性直接向總裁辦上報了議題,提請總裁辦公會審議,針對是否出讓兩家子公司進行研究。
這是個既出格,又不出格的舉動。說“出格”,事先沒有提前溝通彙報、並取得ceo支援,就擅自報會,在國昌這樣的大集團中,實屬首例。說“不出格”,畢竟也沒有哪條明文規章,要求報會前一定要得到ceo支援。
鄧一峰也知道要講究策略,他沒有直接要求出售兩家子公司。如果是這樣,謝墨白,可以很輕易的找到一些理由,將這個議題打回來。
而僅僅是要求討論研究,那不同了。
一來,集團內部對於重大決定,有提前討論研究醞釀的慣例。
二來,作為一級子公司,要求就下屬子公司的重大事務,進行討論研究,也體現了對工作的審慎態度和對集團總部的尊重。是很合情理的,謝墨白就不好拒絕。
三來,謝墨白一旦答應啟動研究。出售兩家子公司的事情,架子先就搭起來了。一旦開始討論,鄧一峰自然能拿出充足的理由,證明出售子公司的必要性。開了這個頭,後續發展,就不是謝墨白能夠控制的。
而謝墨白則是以不變應萬變。林曦繼續使用拖字訣,對於這個議題,不打回也不排會。不管鄧一峰怎麼樣催質問催促,總裁辦就把議題這麼擱置著,一直冷處理。
為此,連郭正都親自出面,給林曦施壓,把她叫過去,當面問話。
郭正的辦公室收拾地非常整齊,裝修色調和他這個人一樣,顯得十分冷硬。特別定製的黑色大理石辦公桌,桌面左上角,放著一個擺件,半透明的玻璃罩裡面,彷彿是……
林曦對這些懂得不多,但她看著像是機械零件。她不敢細看,恭恭敬敬地道:“郭總,您叫我,不知您有什麼吩咐指示?”
郭震坐在辦公桌後,不陰不陽地道:“我可不敢吩咐總裁辦做事。不過身為分管工業板塊的總裁,我總要對得起集團的信任,有些事情不能不過問?”
說到這裡,他微微放緩了語氣說:“工業板塊那邊有一個議題,遲遲沒有排上會。是什麼原因?”他盯著林曦問:“是你們總裁辦故意針對工業板塊,還是小謝總對議題有什麼想法?”
說著,郭正看向一旁的鄧一峰。
鄧一峰姿態隨意地坐在沙發上,直接沖著林曦責問道:“林助理,上次總裁辦公會,我們工業板塊的議題為什麼沒有給安排上會?”
他冷聲斥責說:“之所以城裡總裁辦,是為了提高集團內部溝通協調的效率!不是為了給子公司的正常工作扯後腿!”
此時,郭正的聲音反倒緩和了幾分,“鄧總,注意一下你的態度,不要為難林助理嘛。總裁辦排會,也要看小謝總的意思。”