他在一眾中老年總裁中，顯得格外的年輕，而且清俊斯文、淡如清泉。
集團總裁們的座位在上，其他人的座位在下，高低尊卑，絕對分明。
國昌集團員工家庭保障計劃，是這次總裁辦公會的第一個議題。
工會主席孟毅中，彙報完所有內容，最後總結道：“這份計劃涉及的大額支出包括，為集團全體員工及家屬、未成年子女購買團體險，已及提供年度體檢補貼。經過初步計算，計劃總預算約為3億元。現將方案提請總裁辦公會審議。”
其實，以往的總裁辦公會，更像一個流程。能夠上會的議題，往往都在內部提前達成了一致。更重要的是，代表謝董已經首肯。
所以，過去彙報完後，一般各位總裁就會開口表態。當然，絕大多數情況都是表示同意。最後，再由集團ceo總結，議題原則透過。
謝墨白接管國昌之後，幾乎蕭規曹隨。可是，總裁辦公會的性質，卻發生了微妙的變化。似乎變得不那麼和諧，似乎各位集團總裁更敢於發聲發言。
現在，所有人都把注意力集中到這個議題。這還是第一個，由謝墨白主導推動的重要計劃。
待孟毅中彙報完之後，會議室內一片靜默，各位總裁都沒不肯發言。謝墨白也不以為意，淡淡開口道：“既然各位都沒有意見……”
這時，幾位總裁不能再沉默了。如果他們再不發言，恐怕就要被謝墨白代表了。
幾人對視了一眼，還是卓錦城先開口。他相對較為老成，並沒有攻擊批評這個員工保障計劃，只是客觀中立地和謝墨白商量道：“3億左右。這筆錢可不少。”他說出自己的顧慮，“而且是每年都有的開銷。”
安逸軒這才接著開口說道，“在各大集團企業中，我們國昌的員工福利，已經屬於領跑。”
他似乎有些擔憂地道，“現在，我們繼續超規格提高員工福利。可讓其他集團企業怎麼想呢？這可太招人恨了。”他這話雖然說的委婉，其實也是不贊同計劃的意思。
謝墨白並非容不下反對聲音，他十分溫和耐心地解釋道，“這些年，集團無論是在營業總額，還是在淨利潤方面，增量和增速都很可觀。這都有賴於全體員工的共同努力。從其中拿出一部分，作為員工福利，給大家一個安心保障。這並不過分。”
何若琳立即反駁道：“是不過分，但是沒有必要。”他對著謝墨白說，“小謝總，恕我直言，集團的每一塊錢，都要發揮更大的價值，為集團繼續創造更多的利潤。”
“當然，我並不是反對保障員工福利。”他看一下安逸軒的方向，示意道，“就如同安董所言，咱們集團的員工福利，已經處於一個較高的水平。繼續增加員工福利，會給集團帶來沉重的負擔。”
安逸軒附和道：“是啊，這個計劃，支出多、回報少。集團現在用錢的地方還有很多。每年三億，十年就是三十億。這筆錢都夠上馬兩個中等專案了。”
郭正這時也嚴肅地道：“小謝總，對於員工來說，推動這項計劃只是給他們增加了短期福利。但如果拖累了集團的長期發展，對員工的影響更大。這是得不償失！”
謝墨白神情平靜，顯然並未動搖。
而林曦則笑著介面道：“郭董，您未免有些小瞧咱們國昌集團了。只是拿出三個億來，給員工提高福利。哪裡就到了拖累集團發展的地步了？”
“別的不說，基建那邊剛剛中標了好幾個標段。這其中的利潤分出一小部分來，也夠覆蓋這一項支出了。”她這話也是在暗暗提醒，謝墨白可是剛剛帶領基建板塊，拿下大單。
郭正目光如電，立刻射了過去，語氣嚴厲地批評道，“林曦，注意你的身份！總裁們討論，哪裡輪得到你來插嘴！”
林曦也就笑笑，既不說話也不爭辯。她和郭正身份懸殊，自然沒有頂嘴的道理。
不想郭正不依不饒，繼續嚴厲批評道：“你這是什麼規矩！張揚這麼幹過嗎？萬寧這麼幹過嗎？”
林曦便笑著保證道：“會後我一定好好反省。”既然是總裁們在討論，林曦中途插嘴，確實不那麼合適。但她是總助，在謝墨白不方便開口的時候，就必須要站出來，吸引火力、沖鋒陷陣。
林曦早有心理準備，面對郭正的指責，也毫不驚慌，只是嘴上服了個軟。
謝墨白卻眉頭微皺，聲音冷淡地道：“總裁辦的人，我自然會好好管教。批評的話會後再說。”
雖說，謝墨白出面維護了林曦，但這也不能改變一個事實。在集團高層，他幾乎是在孤軍奮戰！他主導推動的議題，各位集團總裁們，或處於公心，或礙於私利，幾乎都不贊同，都隱隱地站在t了他的對立面上！
林曦對謝墨白有著充足的信心，但形勢惡劣，她仍不擴音起了一口氣。
