第125章 人事 未來打算，只能咱倆商量
林曦如往常一樣, 抱著總裁辦審核過的材料，過來送給謝墨白。進了辦公室才發現，謝墨白正站在移動顯示屏前。
這是一塊七十五英寸的可觸控顯示屏, 被安裝在支架上, 架子底側有滾輪，方便移動。
有時候，一些兩三人參加的簡單討論, 謝墨白不會特意使用會議室。就在自己的辦公室裡，對著移動顯示屏，聽取彙報。
此時, 螢幕上投放著一張國昌集團的人事分工和架構圖。
他見林曦進來, 開口道：“檔案先放在桌上，你也過來看看。”
國昌集團有著龐大的人事架構，等級分明。這一張密密麻麻的大圖上，甚至只能顯示其中的一部分。當然，對於謝墨白來說，只有集團高層及中層管理人員的資訊，才值得他重點關注。
林曦站在謝墨白身旁，細看顯示屏上的內容。
圖上, 國昌的各個部門並非按照通常的排名而排列, 而是按照分管總裁的不同, 進行了分類。
首先，是董事長兼集團總裁謝董，謝墨白的父親。
他雖然現在還會每日到集團辦公, 但處理的工作，只是以董事會的事務為主。使用的，也是62樓的董事長辦公室。
謝墨白定期會把集團的管理情況報告給他。但謝董已經很少主動過問和幹涉集團的事務。進行權力交接的姿態, 非常明顯。他目前分管內監部、海外部、審計部。
接著，是顧董顧幼嵐，謝墨白的母親。
一年多前，顧幼嵐就開始逐漸淡出集團管理。
林曦聽謝墨白提起過，除國昌集團以外，謝家還有各項家族資産。顧董現在的主要精力，都用於打理這部分資産，並代表謝家，頻繁出席各類慈善文化活動。
名義上，顧董仍然分管國昌地産、安保部、工會和婦聯。
再往後一名，乃是郭正郭董。他分管國昌工業、採購部和後勤部。
接下來，是何若琳何董，分管國昌基建、財務部、商務部、研發部。
接下來，是卓錦城卓董，他分管國昌文旅、生産部、技術部、法規部。
排名最後一位總裁，安仁軒安董。他分管人事部、市場部、建設部、投資部。
在這張圖上，部門旁邊備注了總監、副總監主管或副主管）的名字。
四大子公司旁邊，則備注著總裁的名字，再往下，是子公司副總裁及他們分管的二級子公司。
林曦透過這張樹狀圖，彷彿看到了國昌集團盤根錯節的人事佈局。
她再細細看去，更覺驚心！
因為，一些部門和人名上面，被謝墨白打上了顏色不同的符號。
這顯然意有所指！
比如，在集團總裁這一最高等級，分管國昌文旅的董事卓錦城，名字旁邊被打上了藍色的對號。同樣有次待遇的，還有國昌地産的總裁、集團副總裁萬寧。
謝墨白略微沉吟著，又將目光移向了國昌地産板塊。這裡，寫著地産幾個副總裁的名字。
謝墨白倒拿觸屏筆，在姜世忠這個名字上，點了一點。示意林曦看過來，問道：“你之前，和姜世忠應該也有過不少接觸。感覺如何？”
林曦此時，心中已經非常鄭重。
她其實不願意這樣直白地評價公司的準高t層。但泛泛地說幾句套話，肯定是不行的。
謝墨白並不是一個能夠被輕易糊弄的人。而且，這張名單和標記，已經能說明很多問題。
甚至可以說，如果流傳出去，恐怕會立即在集團內部，掀起軒然大波。
但是，謝墨白毫不避諱地叫自己來一起商量，顯然是對未來的人事佈局，有所考慮。林曦必須跟謝墨白順暢溝通，以免發生誤解。這樣才能在後續的工作中，默契配合。
於是，林曦還是說出了自己的真實看法，只是用詞較為委婉，“姜總……似乎對業務方面的研究，不是那麼深入細致。”
謝墨白的評價，則更加直接辛辣，“他根本不懂業務，壓根就不是做業務的人。”
他提點了林曦一句：“不能做業務和不能做事，並不一樣。在業務上不擅長，不代表在其他事情上，也不擅長。”
林曦沉思道，“似乎在風評上……”林曦不便直言，謝墨白卻沒有顧慮，“他為人處事，風評不佳。既不得下屬擁護，也不討萬寧喜歡。”
林曦斟酌著道：“但萬總，似乎對姜總也很客氣。”至少從沒有表現出不喜的意思。
謝墨白只是笑笑，一邊在姜世忠的名字上，打了個藍色的勾，微微側臉，語氣非常平淡地道：“這樣的人，才方便做一些，別人不願意做的事情。”
