三年之前，o洲分公司的總裁出缺。按照近些年的慣例，一般是從總部下派得力人選，到o洲擔任分公司一把手領導。
但當時，集團的海外工作重心，是擴張洲市場。在計劃中，對o洲市場的開拓，將要略晚幾年。
於是，謝董認為，應該將優秀人才優先集中調往洲分公司。而o洲這邊，則是將分公司內部的一名副總，晉升為總裁。
賈明此人，在一眾人選中，其實並不亮眼。以至於，集團內部很多人，都感慨他的時運太好。
o洲分公司的不受重視，反而成就了賈明的個人前途
這兩年，賈明在o洲分公司總裁位上，不功不過，沒有做出亮眼的成績，也沒有犯過什麼大錯。
可是，憑著黃文靜的眼光和與其人打交道的經驗來看，賈明只是沒有爆出來大錯，估計是經不起查的。
黃文靜不確定，自己是否多心了？但念頭一旦産生，便t揮之不去。
如果、如果說……
兩年前，謝董就在為小謝總接管國昌做準備呢？如果這個賈明就是特意為小謝總準備的呢？
謝董將一個能力並不突出的人，擺在了分公司總裁的位置上。o洲分公司當時並不是集團謀劃佈局的重點。因此，這一舉措並不奇怪。
可是，如果謝董只是讓賈明先佔著位置呢？
賈明既沒有做出突出的業績，又可能存在一些小問題。一旦集團開拓市場的重心轉向o洲，那就勢必要走馬換將。
這就為小謝總，提供了一個極好的發揮空間。
o分公司的總裁，一般預設相當於總部部門的副主管，略低於一級子公司的副總裁。這個職位有一定的分量，但又不像部門主管、子公司管理層那樣，牽一發而動全身。
這豈不正是一個，可以拿來立威的完美物件？
黃文靜都能想象，如果小謝總順勢拿下賈明，必然將對集團上下産生威懾，進一步鞏固小謝總作為ceo的權威。
殺雞儆猴，不過如此……
想到這裡，他知覺渾身發冷。
————————————————————————
法國圖茲市風景優美，這座城市以航天工業為産業基礎。謝墨白親自帶隊到訪聖布勒集團，對方也給予了對等規格的接待。
簽約儀式毫無波瀾，合同條款都是已提前敲定，今天不過是走個流程。
儀式現場早已佈置一新。黃文靜作為國昌集團代表與聖布勒公司代表進行簽約。然後二人共同捧著簽約檔案，接受拍照。謝墨白與聖布勒集團總裁握手拍照。
合作雙方都是大型上市公司，這些商務活動的新聞，自然要向外界發布。
對於國昌集團來說，拿下海外訂單、提升集團業績，自然是一件好事。可以預計的是，與聖布勒公司的合作，將形成一種示範效應。
以後圖茲市、乃至f國、o洲其他同類集團公司，在尋找合作夥伴的時候，將會把國昌集團納入考慮範圍。
對於聖布勒集團來說，能從國昌集團拿到價格更優、質量更佳的原材料和零部件，直接降低生産成本，並且得到一個穩定的貨源，同樣是一件幸事。可以說是合作雙贏。
隨後，聖布勒集團總裁西蒙.布勒先生，親自引謝墨白參觀總部大樓，並安排一眾人等乘車到郊區，考察生産車間。
中午的商務接待餐，也準備的十分用心，但是雙方都無心品嘗美味。簡單用過之後，國昌一行人在休息室歇息。
