這麼一圈歷練過來，身上的派系色彩，不免淡薄混雜起來。到底算是總部出身，還是子公司出身，便也講不清楚了。集團用人的這個風向，已經很明顯了。
子公司對此，當然是有不滿的。這些變化觸動了部分領導的乳酪。那些人多半原本掌握子公司人員管理任用實權，尤其是一把手領導。
對於子公司中下層員工來說，反而抵觸不大。因為他們的上升途徑仍然存在。區別無非是，原來直接在子公司升職，現在變成了子公司到總部，或者子公司到總部再到子公司。
甚至有些員工，更加具有個人抱負，目光長遠。對於他們來說，多一層在總部成長的經歷，能夠更加靠近集團的核心，不見得是壞事。
但對於子公司的管理層來說，他們對人事任用的權力被削減，自然會心生抵觸。可是近些年，像黃文靜這樣履歷的子公司管理層領導逐漸增多。
他既然到了子公司，在立場上肯定是更會偏向子公司。可是以他的出身，對於總部的這種用人導向，也不至於太過抵觸，屬於還可以接受。
過去，謝董主政集團。子公司的一些領導，就算心中對此不滿，但絕對不敢表現出來。於是，如同溫水煮青蛙一般，這種人事佈局和調整，已經持續了快10年。
甚至於現在，總裁辦的總助張揚，都可以直接下放到一級子公司國昌文旅做副總裁。便是子公司的大部分領導，漸漸也已經接受了這個現實。
但是現在情況不同了。小謝總接管國昌。誰知道子公司的其他高層們t，心裡會不會有什麼盤算呢。
黃文靜敢說，60樓同樣有此顧慮。所以，挑了一個不大不小的事情，來作為試探。這是一步好棋，很委婉很柔和。說大不大，說小不小，能夠很好地避免矛盾公開和加劇。
甚至，今天六十樓也沒有太過隱藏自己的意思。畢竟試探嘛，其實並不一定就要爭取什麼實質性的利益，要的只是個態度而已。
只要今天鄧一峰把這個事情接下了，然後國昌工業把事情協調下來。那工業這邊管理層的態度，小謝總就明白了。
但黃文靜怕的就是，鄧一峰不肯接這個話茬。那事情可就麻煩了！鄧一峰有底氣和高小謝總暗暗較勁，可不代表他黃文靜也有。萬一被臺風尾掃到，這世上哪裡少得了幾個冤死鬼呢？
果然，他的擔心成為了現實。鄧一峰開口道，“我雖不是個因私廢公的人，只要總部有公開交辦下來，任務我接，事情我做。”
他略帶不滿地道：“再不然，小謝總打個電話，哪怕喊我過去，親口交代一聲。那我也認了。”鄧一峰抬高音調：“如今他又不對公交辦，又不親口明示，就讓總裁辦來通知，這算什麼？這個我不認！”
黃文靜便勸道：“鄧總，小謝總接管國昌以來，對您意向都很尊重。我想他此舉，也並沒有想要把總裁辦淩駕到您之上的意思。”
他委婉提醒道：“小謝總如果親口吩咐您，那不就越過郭董了嗎？小謝總恐怕是不願意引起誤會的。”
鄧一峰沉默不語，這一點其實他也有想到。黃文靜又分析道：“鄧總，不瞞您說。我想的是，這事有沒有前例？張揚做總助的時候，有沒有這樣做過？”他說的是張揚，但意思卻不在張揚那裡。
鄧一峰沉默片刻，終究還是說：“一些不要緊的事情，謝董也就隨口交代張揚通知了。”重要事務，當然都是要有明確的簽批意見，公文流轉，甚至要上會研究。
但總有些工作，是不大不小的。比如謝董隨口交代，想要了解某一方面的業務詳情，讓下面專題研究再做個彙報。
再比如，謝董隨口安排下面的子公司去處理一些事情。雖說沒有正式的交辦公文流轉，難道就不做了嗎？
黃文靜便小心措辭道：“鄧總，這便是了。小謝總這麼做，也並不出格，到底有前例可循。”
小謝總自上任以來，對各位元老高層都很尊重。各項決策指示，一般都是上會討論，或者對公交辦。
但是，謝董以前能夠直接越過集團高層，指揮子公司做事。那麼理論上，接任ceo職位的小謝總，也應該有這個權利。
他之前沒有行駛過這個權利，現在他想要動用了。於是後用一個柔和婉轉的方式，來試探子公司對他命令的接受程度。
這其中的敏感在於，並沒有哪條規章明確說，ceo可以越過各位分管總裁，直接指揮子公司。也同樣沒有哪個制度說不可以。
可以還是不可以，其實是取決於預設的觀念。謝董以他的地位和威望，自然是可以，那麼小謝總呢？小謝總能順利接過謝董留下的權柄嗎？
