謝董此人……真是上位者中的佼佼者。
在接任總助之後，林曦大部分工作表現的很出色。最開始，謝董也會給予一定的肯定。
而這並不一定是好事。林曦可以確定，謝董的這種表現不是常態。因為在張揚做總助的時候，並沒有這種待遇。
謝董並不是一個，喜歡輕易明確表達自己態度的人。無論是以前對張揚，還是一直以來對待其他下屬，大部分時候，他很少直接的表露自己的真實態度。
可是最開始，謝董對林曦工作滿意的時候，會表示認可。
之所以有這種不同，大機率是因為林曦接任總助不久，和謝董的配合度也不夠。為了避免她發生誤判，而影響到工作，謝董會給予一定的提示。
這是一種磨合，也是一種馴化。
而隨著，林曦逐漸上手各項工作。謝董的態度就恢複了高深莫測。
此後，無論林曦工作表現如何，無論她怎樣努力，都無法從謝董那裡，得到任何反饋。
林曦忍不住輕輕的吐出一口氣，肩膀塌了下來。彎腰俯身將，臉埋在手心。
繁重的工作、快速的節奏，雖然辛苦，但林曦並不畏懼。
真正讓她感覺心力憔悴的，是與上司的相處。
在謝董面前，林曦永遠覺得自己正在被審視，彷彿渾身破綻百出。
謝董永遠不會直接表態，林曦要絞盡腦汁地，去猜測他的想法，而後隨之推進工作。
一件棘手的工作完成後，沒有任何鼓勵、沒有任何肯定，甚至沒有任何態度。而下一件麻煩事，就已經接踵而至。
林曦不是一個職場新人，但她無疑是國昌集團的新成員。
於是，她根本無法得知，自己到底做的對不對？努力有沒有白費？
不確定性，帶來了巨大的危機感。林夕憂心忡忡，擔心自己隨時會被替換。
多少次她都想拿起電話，想和師長和朋友們傾訴。
但是跳槽到國昌，以短期的辛苦，換取未來的上升通道，這條路是林曦自己選的。她就是咬著牙也要走下去。
林曦抬起頭，極力揚起一個大大的笑容，替代下原本的倦容。
多想無益。她將思緒回歸到工作。目前，她最需要搞明白的是一件事情。國昌工業急於推出低利潤行業，謝董對此，到底持何態度？
林曦有預感，此事沒完，必有後續。
但她更加確定，決不能直接請教謝董！這會是一個很糟糕的主意。
是國昌給自己開工資，而不是自己付學費給國昌。
知識從來不是免費的，這一點林曦早有認知。知識就是財富，沒有人會無償分享。
國昌會把林曦挖來，是因為張揚走後，總裁辦沒有其他助理合適接手。但這不意味著，林曦是不可取代的。
國昌有著明確的人才培養機制，或者內部培養或者從外部引進。
而作為國昌的主宰，謝董對這些人的態度是，給予他們成長的機會並冷眼旁觀。
只有在極少或極關鍵的時刻，只有對於那些有重要作用的下屬，才可能會加以點撥。
林曦不是國昌培養起來的，到國昌的時間也還不長。所以，林曦在謝董中心目中的地位還不夠，她是得不到謝董的指點的。
如果這些下屬能夠展現能力，符合謝董的心意，那麼就會得到進一步的培養和提拔。如果他們的發展不符合謝董的預期，那麼就會被調離或冷藏。即使發生後者，對謝董、對國昌也沒有什麼損失。
就像林曦曾經和周虞感慨，國昌有太多選擇。
對於謝董來說，他用人也有太多選擇。賢則用，不賢則黜。
有一位如此英明而高深莫測的老闆，正是林曦壓力的來源。
看重新看完調研報告，林曦並沒有立即下班，她準備提前瀏覽一下明天的待辦事項。
這時，她竟然收到了謝墨白的資訊。
