第60章 珍珠 壓力山大時，收到禮物
林曦非常低調的接任總助。
按照慣例, 她帶著總裁辦的各位助理、秘書開了一個例會，聽完各位助理的進度彙報，安排今日的工作。
然後便是到謝董處彙報工作或聽候安排。有時也要陪同謝董, 出席各種商務行程。這小半年的時間, 張揚一直帶著她處理各種工作。林曦上手很順暢。
這天她照常完成了手上的工作。
國昌工業對於旗下部分子公司的營業利潤率，一直不滿意，嘗試著向總部提出, 剝離一部分業務。
他們想建議總部出售部分低效産業。
國昌工業在試探謝董等高層的態度。只有得到謝董的明確支援或者是暗示之後，他們才會公開提議。
謝董看了國昌工業的報告之後，不置可否, 讓林曦牽頭進行研究。
林曦對於國昌工業的相關內容已經較為熟悉, 直接點了幾個部門組建了調研小組。
這時，林曦看著手上的材料。
國昌工業下屬的冶金、建材等企業，其實利潤率是高於行業平均水平的。
但有些東西，是由行業特性決定的。比如說，有色金屬冶煉，它的行業毛利率可能是13，而金屬黑色金屬冶煉毛利率是8。
而電子裝置元器件製造業的毛利率通常能達到20。而這些元器件如果進一步加工成通訊裝置或者其他電子裝置，毛利率可能達到30。
有些行業的利潤率, 天生就比其他的行業高。低利潤行業中的優質企業, 其利潤率就未必能與高利潤行業的普通企業一較高下。
這個不能相比, 並不是指營業額和淨利潤，而是指它的投入和回報及利潤率。
所以，低利潤行業並不是不能做, 優秀企業一樣能獲得不菲的利潤。
就像國昌冶金，國昌建材這樣的子公司，實際上並沒有虧損, 相反，它們一直都在盈利，而且在行業中也是屬於非常不錯的。
但是，對於國昌這樣的大集團來說，他們的産業門類涉及太多方面，有太多的子公司在爭取資金支援，以擴大産能。
對預算的爭奪，是激烈而殘酷的。而利潤率又是業績考核的重要指標之一。
國昌冶金這些子公司一直在持續盈利，又如何？賺的不夠快，不夠多，就足以拖累工業板塊的整體表現。
林曦繼續翻閱調研材料，這些資料佐證了自己的判斷。
這才是國昌工業的根本目的。他們的根本就是想要，把低利潤率的子公司，像包袱一樣甩出去，騰出資金和資源，投入更高利潤率的行業，進而獲得更大的回報。
從這一點來說，國昌工業的高層會有這種想法，也無可厚非。
但同時，還有其他因素需要考慮。
林曦將調研材料往後翻。
冶金和建材，能為國昌集團的其他公司，比如說地産板塊和基建板塊進行配套。
她仔細看著調研報告上的資料和測算結論，點頭贊同。
像國昌這樣的大集團，地産一直又是頭部企業，完全有能力與其他相關的上游公司進行議價。用同等甚至更低的價格，獲取原材料。
産業鏈下游的大客戶大買家，對於産業鏈上游的賣家來說，總能起到一定的壓制效果。
彙總各種因素考慮，繼續保留冶金建材等基礎行業，確實價效比不高。
林曦在材料上勾勾畫畫，圈出一些重點。然後看了看時間，繼續處理工作 。大概又過了二十多分鐘，才抱著一沓檔案，往62樓董事長辦公室而去。
張揚離職前曾經感慨，對這位於62樓的董事長辦公室很陌生。
那是因為，他曾經長期關注的地方是總裁辦公室。不過，這對於林曦來說，卻沒有什麼差別。
不僅僅是因為她進入國昌不足一年，更是因為那時她也沒有機會，頻繁地到60樓總裁辦公室去彙報。
等到張揚開始為她鋪路、做工作交接準備的時候，謝董就已經搬到了62層。
林曦先是有條不紊地彙報了各項常規工作。謝董或交代或批示，迅速處理了一批檔案。
關於國昌工業出售産業的調研報告，有可能引發爭議，林曦將之放到了最後。
