第33章 對比 謝墨白才知道林曦有多麼好
林曦和謝墨白認真核查明光的資産。另一邊, 謝家已經緊鑼密鼓地跟董事會進行溝通。首先敲定的，就是謝墨白接任ceo的事情。和謝董預想的情況相同，這件事情的阻力其實並不大。
橫向對比來看, 周虞畢業回國, 甫一進入天坤，就是擔任副總裁、集團二把手。和那時的周虞相比，謝墨白可是多了好幾年的商場歷練經驗。
孟家的孟祁也開始進入核心管理層。鄭家那邊, 是鄭源的姐姐鄭漣在幫著父輩打理家族産業。
謝墨白將逐步接管國昌，對於國昌董事會的成員來說，不少人其實已經有了心理準備的。何況現任ceo是謝董自己兼任, 無論如何, 這個職位反正都還在謝家手上。差別無非是父親管還是兒子管。
涉及更多博弈和平衡的方面，實際是換股。這才是涉及到股東、董事們的真金白銀的實在利益。
許多董事對此比較抵觸，他們更傾向於收購明光。
過去兩年，明光投資的平均年淨利潤是十六點幾億。單獨看淨利潤，這個業績，放在集團的一眾子公司中間也很不錯了。如再果考慮到明光投資的體量和它的利潤率，那這表現就很可觀了。
國昌旗下已經有了二十多個子公司。但是，誰會拒絕再增加一個賺錢快的呢？
但是, 在此事上, 謝董顧董夫婦表現出了非常強硬的態度。他們對明光也很看好的。這塊肉能自己獨享大頭, 何必要拿出來與大家均分。
還有少數董事覺得，拿國昌的股份去和明光交換股份，十分不值。不過, 隨著明光的資産清查的一點點深入，這些董事也出現了不同想法。畢竟明光的回報率確實不錯，前景也是肉眼可見的。
國昌是很好, 但明光也不差。國昌的投資回報率和營業率在各大集團中算是領先的。但是國昌有相當大比例的是重資産。這些重資産勝在根基穩固，可以帶來長期的利潤收入。
但是是在回報率方面，其實不能和輕資産比，這些才是真正賺錢的東西，而明光在這一方面表現的非常亮眼。
因此，也有一部分董事覺得，國昌和明光換股並不見得是吃虧。特別是有些股東，手中的股份並不足以在國昌集團的董事會內産生決定性影響，對參與集團管理的興趣也不大。
他們更看重分紅和收益率，其實不介意稀釋一部分國昌的股份，去換取明光的股份。畢竟換股之後，會帶來收益率的提高。
總之，明光的資産評估並不是一日兩日能完成的，董事會這裡的決定也不會立即做出。謝董和顧董有耐心地與各位董事進行溝通周旋。
當謝墨白看到鄭源來電，心裡預感沒有什麼好事。
因為這段時間，他實在心情鬱郁，即將接手國昌帶來的壓力如影隨形。
國昌派來對接的人是林曦，除此之外，其他的一切都很讓人壓抑。他甚至覺得最近發生什麼壞事，都不足為奇。
鄭源打電話的時候，謝墨白正在加班，而且心情並不好。
由於謝氏夫婦要求加快明光併入國昌集團的進度，謝墨白不得不跟所有專案組人員一起，週末加班。
沒有誰喜歡週末加班，謝墨白也不例外。何況，加班的目的，是為了促使一件自己並不期待的事情發生。
週六上午還好。和林曦一起推進工作，總算是愉快的。但是到了下午，由於國昌總部那邊有其他事情，需要林曦回集團處理。所以，國昌那邊負責和謝墨白彙報工作的，變成了投資部的一名中層人員。
當然憑良心說，能在國昌投資部做到中層，他的專業能力也毋庸置疑。但他在謝墨白麵前，顯然十分緊張。
第二天，依然是這位投資部的員與謝墨白、明光方面進行對接。
謝墨白言行舉止並不見失禮，但是心情肉眼可見的不愉。他的這種不不快，更加劇了投資部人員的緊張。
謝墨白雖然公事公辦地對接工作，但心裡其實已經非常煩躁。和林曦一起工作的時候，林曦其實很能照顧到他的情緒。
林曦對謝墨白，一般是既客氣又不顯太過謙卑，高效還帶著一些熱情，兼具對上司的尊重、對合作方的友好以及對朋友的親切。
所以，他和林曦一起工，與其說是，在痛苦地面對工作，不如說是，在和朋友一起解決難題。就像下棋一樣，雖然同樣需要絞盡腦汁，但終究還是開心的。
但國昌投資部的這名人員，顯然做不到林曦那樣。而且他的緊張讓謝墨白覺得刺眼。
以國昌的實力，需要對一個合作方表現的這麼緊張嗎？讓他緊張的，不是明光的總裁，而是國昌董事長的兒子，是未來可能要進入國昌的、他的頂頭老闆。
這無疑又提醒了謝墨白，他即將進入國昌，進一步喪失為數不多的自由。
家族的責任、父母的約束和屈從於現實的無奈，讓他鬱郁寡歡。
他甚至覺得鄭源找他，也不會有什麼好事情。謝墨白搖頭，為自己的幼稚好笑。然後接聽了電話，鄭源是喊他喝一起聚會喝酒的。
謝墨白猶豫了一下，決定還是要適當放鬆。於是答應說：“我上午加班，下午過去。”
