徐海道雖然沒有說話，但林曦顯然引起了他的興趣。
林曦指出原因說：“作為一個後勤維修人員，徐先生表現得未免過於……優秀了一些。”
徐海道不解，“國昌是個大集團，員工培訓一直做得很到位。而且我提前觀察過關強，他在平時生活中，熱情禮貌，維修技能也很不錯，是一個很優秀員工。”
徐海道對假扮人物的觀察，或許沒問題，但他顯然缺乏大集體任職的經驗。
林曦解釋道：“徐先生你誤會了。我不是說我們的員工不夠優秀。而是對於一個普通的後勤人員來說，到了60樓，哪怕他確實是按照上級安排，過來進行維修工作。但是，多少會存在一點壓力，或者說說侷促……”
“或許他也會表現的很有禮貌，很得體，也能很好地完成維修工作，但這都是工作規定的要求。但他大機率也會表現出對60樓的……”t
林曦考慮著措辭，“不完全是羨慕，更貼切地說，是敬畏。他們多半會敬畏那些在60樓辦公的員工，雖然理論上大家都是集團的一份子。”
而林曦沒有說出來的是，這種敬畏更是對60樓本身。
60樓這個概念，代表著總裁辦，代表著董事長，代表著國昌，是集團權利的抽象化身。
這裡的一個細微變動，都可能帶動這個集團總部的轉動，進而在各大子公司攪動起一片漩渦，甚至在相關行業、相關領域輻射出一場風暴，進而對於a市乃至全國的商界和社會具有廣泛影響。
林曦已經入職月餘，可每次上班進入總部大樓之前，仍然會習慣性地仰望一眼雙子塔，仰望南樓60層的位置。然後調整好心情，打起精神，進入一天的工作狀態。
梁興和蔣雲深立馬領會了林曦的意思。他們對於集團內部的上下尊卑和權利分佈更加敏感。
董事會在60層以上，董事長兼ceo在60層，各位總裁以掛名副總裁的部門高管在5759樓擁有辦公室。
55層43層分佈著財務、人事、市場、建設、內監等相對強勢的部門。
40層到16層分佈著投資、商務、技術、法務等一般部門。
15層層以下則是相對弱勢的服務性部門，如後勤、安保、行政等。
底層群房包括大會場若幹，能夠組織大型活動，大型中型會議中心若幹、控制管理中心、大食堂和普通商務接待區等。
此外，還有整整三層用於娛樂休閑，歸後勤部管理。與各層的茶水間和各部門的休閑區不同，這裡設施更加齊全，包括健身房、泳池、吧臺、影院包間、遊戲區等，提供點心零食和各類軟飲。
6層供普通員工使用，41層供中層人員使用，55層供高層專用，提供酒水。42層單設設小餐廳，供高層準高層就餐及高規格商務接待。
北樓則聚集眾多子公司和酒店。包括集團重要子公司、重要子公司在總部辦事處，以及本部就設在a市的普通子公司。後者需要繳納房租和物業費，納入子公司財務開支中。
權利的分佈和樓層的分配是如此息息相關！
後勤和安保的一把手主管，幾乎是踩在了準高層的門檻上。這也是為什麼，林曦一入職，後勤部就要求下屬員工一定要最好服務。
而60樓，就是所有集團運作的中心！
對於這些，梁興和蔣雲深一點即明，所以梁興能做到準高層，蔣雲深未來可期。
而趙先和特處組卻懵懵懂懂，所以才處置不當，甚至在董事長面前失言。沒有特殊機遇，估計熬到頭，也就是個中層。
林曦振作精神，看著徐海道想，這場問詢雖然艱難，但未必不是一個機會。作為新人，想要彎道超車，自然要拿得出亮眼的成績。
最近一月，自己已經基本熟悉了國昌總裁辦的運轉模式。之前無論是程東對於自己若有若無的敵意，還是張揚搖擺模糊的曖昧態度，都讓自己産生了極大的危機感。
今天的入侵發生事件後，張揚第一次對自己表達了善意。同時，謝董雖然並未有任何明確的贊賞嘉獎，但是他出發前的最後一句交代，讓自己可以直接向他彙報，卻暗示了未來更多的可能。
現在自己被安保部借來，參與對徐海道的問詢。對於一個自己不熟悉的領域，林曦一向是極為謹慎的，並且在開始之前也做好了無功而返的心理準備。
但此時，林曦決定用更積極的態度，來對待這場問訊。
如果能夠取得稍許突破，那麼，沒有人能夠抹殺自己在其中的作用。
謝董的人不在這裡，但只要他想，相信他可以隨時知道其中的內容和細節。
林曦決定全力以赴，進一步展現自己的能力，從而博取謝東董和張楊賞識，以此作為今後工作的發力點。
想到這裡，她露出一抹志在必得的笑容，姣好的面容璨若玫瑰，緊緊地盯住了對面的男子。
