相比玫瑰，不僅把錢洗乾淨，還翻了幾倍的利潤還回去。賀新的人情就顯得太單薄了，兩人已經不在一個量級了。
賈東旭想起一個事，說道：“你可以讓黃世同進入灣區股市你，那裡會有一波長達數年的行情”。
玫瑰道：“黃世同說，港島形勢已經穩定，現在市場不錯。四個交易所，有可能會合並，促使股市整體上行”。
“是會上漲，但相比較灣區股市，要差了很多，而且持續的時間，沒有灣區長”。賈東旭道。
玫瑰道：“黃世同現在對你的判斷，一點疑慮都沒有。回頭我會交待他”。
東旭公司的及時收手，讓大資本放鬆了，對東旭公司的監控。特別是操作的幾單爆倉，顯得特別的傻，一點都不專業。最後分析員認為東旭公司的操作，是走了狗屎運，順應了大趨勢，靠著賭博的心態，才賺到了錢。
賈東旭做夢都沒想到，自己一時技養，蹩腳的操作，讓東旭公司，被剔除出大資本的監控名單。
而黃世同操作的渾水公司，凸顯專業，反而被列進了監控名單。雖然資金小，但專業性強，很容易做大。
東旭公司收購了君度酒店後，人員一下擴充了不少，公司上下有三百多人。公司大廈還沒建設好，辦公場所還是零零散散的。
可這天所有員工都被通知，到東旭公司茶樓領紅包。把東旭公司大部分員工，給搞懵逼了，我們公司有茶樓嗎？而且不年不節的，領什麼紅包？
公司總裁辦發的通知，也假不了。員工按總裁辦給的地址，陸續趕到茶樓，門口開始排起了隊伍。
賈東旭在茶廳擺了一張桌子，身後是用港紙堆起來的一堵牆。進來的員工，個個看得驚掉下巴。
員工憑證件，馬當娜在一旁核實，是不是公司員工。確定後，按級別，賈東旭從身後拿港紙，發獎金。最普通員工二萬港紙，中層五萬，高層十萬，當場點現金。
“好好幹，只要公司賺錢了，絕不會虧待大家”。賈東旭逐個發錢，逐個勉勵。也沒介紹自己，搞得好多員工，根本不知道是公司總裁，在給自己發獎金。都把賈東旭當公司吉祥物了。
東旭公司的這一操作，引爆全港島。紛紛打聽東旭公司還招不招工？什麼時候能找招工？都想跳槽到東旭公司。
瑪莉把公司框架，重新規整一翻，自認董事長，賈東旭是總裁。設立戰略資訊中心，只對賈東旭和瑪莉負責，負責收集各種最新資源資訊，好方便賈東旭和瑪莉及時做出判斷。把握公司發展方向。
下一級是公司管理層，總經理級，財務總監，人事總監和審計總監。
下一級是執行管理層，發展規劃部，法務部，行政部，採購管理部，財務部，人事部和審計部。
二級公司分直屬專案部和合作專案部，專案經理負責制，歸公司管理層直接管轄。
總裁位置其實是負責公司運營的，可賈東旭不管事，總裁成了擺設，有點什麼小事，也是由總裁辦秘書馬當娜處理。
東旭公司框架搭好，就等搬進君度大廈辦公，就可以進行招兵買馬，大肆擴張。瑪莉已經放出風聲，大廈裝修完，就誠邀各路英才來應聘。現金牆事件的發酵，港島多數人才早按耐不住，蠢蠢欲動了。
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