48系偶像團區別於一般偶像團的地方很多，其中有一個是成員人數，比一般偶像團成員多太多。
一般偶像團無論男團女團，二三人、七八人是基本，十幾個人已經頂破天了。
而在48系眼裡，都是弟弟。
48系偶像團單單一個本部，滿員後四支隊伍加預備生人數接近100，要是分團也加在一起，人數能超過四五百人。而且分團有時候是必須加在一起算的，很多團體總資源，比如單曲選拔都是全團一起參與，一起競爭，很難抽離開來。
這麼多成員在一起的女團，勢必兼顧不到所有成員，也勢必會出現人氣差距的成員。
這樣就出現了選拔制度，由官方按人氣和能力排成員的資源順位，位於選拔的是官方認定的高人氣的top成員，非選拔的則是低人氣，乃至人氣裡也盡是毒瘤的透明底層成員。
這種有些不人性的舉措是成員眾多的女團必然選擇，或許不公平，但沒辦法。
公司只有這麼多資源，只有這麼多人力物力，平均分配到上百個成員中的每一個人身上，是不可能的事情。畢竟唱一首歌的外務，不可能全團一百多個多人都上臺演唱。這樣舞臺稍微小點，站都站不下，還容易發生踩踏事故。一個廣告代言，符合要求的就那麼幾個。要是平均分配，讓一個肌膚黝黑的成員代言美白成品，說著‘用了xxx，就是這麼白’。結果觀眾一看‘嘛呀，這麼黑’，紛紛退貨，那廣告商會殺了運營，更別說下次合作。
這選拔制度確實有存在的必然，一定會出現。只是，王崇雲還是覺得對待非選拔裡的一些成員並不公平。
官方定的選拔制度，看的是人氣和成員能力，位於選拔位的要麼是高人氣、要麼是有很大潛力成員。她們獲得選拔位，大部分人還是能夠服眾，也能夠對得起這個位置，為公司帶來利益，為粉絲帶來樂趣。
但是在非選拔位，並不都是低人氣，無能力成員，有些成員低人氣也不都是她的原因。
沒進選拔位的原因很多，比如低人氣、有缺陷、成員有犯錯的地方，或者說運營並不喜歡、不受粉絲待見、自己並不想進選拔。這些明面上的理由都可以理解，對於她們不進選拔情有可原。
但對於一部分成員來說，她們很喜歡當偶像，很想要當好偶像，積極努力的營業，勤奮自勉的拓展自己，對待粉絲非常友善，無怨言的贊同公司任何決定，不缺勤的參加團隊所有活動。
這樣的成員，卻處於非選拔位之中。非常渴望舞臺，非常想要展現自己給粉絲，但就是沒有機會。
比如徐晗，王崇雲知道她一心想從事演藝行業，並且為了達成期望而無比努力，可以犧牲掉其他人生意義，把自身全部賭在hun上，是一個很有覺悟的人。
但是她這樣的外貌，還有溫和善良的性格，泛好感會有，但泛人氣現階段不會一下很高。
粉絲在早期飯偶像，成為這名偶像的推，光有好感是不夠。需要的是成員有更鮮明的特質，能一下抓住粉絲的心，心甘情願的簽下‘單推賣腎’契約。
而徐晗這樣的，顏值雖然也是可愛，不算差的美麗女子。但在精選出來的一期生面前，特別是美貌就能吸粉的白汐、蕭百合她們面前，就遜色很多。除了特別喜歡這型號的人，大部分其他粉絲則只會生有好感，但並不會因顏值而粉上。
接著是特質，徐晗現在表現出來的特質還是嗲音，這聲音一樣只會對特定人群有吸引力。而且在嗲音看得多，還帶點貶義的現在，並不會太討粉絲的喜歡。
還有很多不知情的粉絲，一聽徐晗的聲音，還會產生‘這人有點裝’的錯覺。
所以徐晗這樣屬性的成員在建團早期並不會受推，而就算大力推他，能帶來很多路人緣好感，但也很少有單推她的粉絲。
就是因為這樣，對於這些非常努力，不作不妖的非選拔成員，王崇雲不知道如何對待。
強行提拔上選拔，幾無可能。
努力並不能作為進入選拔的唯一標準，努力的定義也很難區分，你不能斷然說這人更努力，這人更不努力。只要努力都是值得鼓勵的事情，沒有更加與稍次區分。
增加選拔人數，難以實現。
選拔和非選拔的一大意義，是促使成員上進。有這階層差距，可以讓成員有清晰的目標追求。而如果選拔人數太多，比如全團45人，40個選拔，那上進的意義便降低很多。稍微動動手腳便能獲得成功，那勝利的喜悅也會黯然許多。
特別開小灶，提點她？
王崇雲知道很多讓成員提高人氣的操作，比如適合徐晗的走歌姬路線，在粉絲對成員屬性瞭解不詳實時候，先展現歌唱實力，奪下hun歌姬no.1的稱呼，收穫喜愛聽歌的粉絲群。
但這樣有幾個問題：
