“好了，會議到此結束，有什麼要問的嗎？”張競氣都不喘的說完大段話，還覺得非常輕易。開玩笑，他以前可是個歌手，雖然現在過氣了，但基本功沒落下，肺活量還是很足的。
“我有問題。”莫寒先提問，問道：“積分的增加方式是什麼？”這是莫寒關心的問題，清楚了積分增加的方式，才能針對的獲得積分。不止關乎自己，也關乎到團隊的榮譽。
“現行的是培訓老師評選的每堂之星、熊總和王總的鼓勵分、外務參加以及無缺勤的七天自然增加一分，後期還有活動表現優異、握手會人數、參加節目、拍攝生寫、參加公演...”張競一口氣說了很多。
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“那不是有點不公平！”莫寒在底下有些不情願的說道。
“什麼不公平？”張競問。
“外務人選本來就是積分高的人優先去，現在她們去了外務，還能獲得積分，不是很不公平。”這莫寒本來不想提的，但又憋不住，還是說了出來。按阿吉的意思，現在的外務人選是積分優先，選了許佳琪她們。接著，她們去參加了外務，又能獲得積分。這樣下次外務，還是她們高積分，又是她們參加外務，又獲得積分。迴圈反覆，根本沒有低積分的人機會。
莫寒的問題在積分制度問世時候，已經有工作人員提出，當時王總進行了解釋。張競聽後，覺得挺有道理的。也就直接照搬王總的解釋，對莫寒，還有底下的成員說道：“第一，你們要明白一點，這世界沒有絕對的公平，只有相對的公平。”
“積分制度，是我們保證成員相對公平的方式，但不能保證絕對公平。”
“第二，積分從開始之初大家都是零，她們憑藉實力和努力獲得了高積分，獲得了這次外務機會。你們也是親眼所見，並沒有作假的地方，要怪只能怪你們自己不能力。要知道，優秀者本來就是越來越優秀，這才是現實。”
“第三，現在我們團剛成立，資源有限，只能集中到一部分人身上。等我們團發展壯大了，資源多了，自然機會也就多了。到時候，大家都有外務的機會。現在，一起壯大我們團才是關鍵事情。”
“最後一點，王總說過，這積分制度設立之初的目的在於記錄，記錄你們在hun獲得的成績和所做的努力，選拔和公平性只是衍生意義。”
“想一想，你們在hun所做的一切努力，都透過文字的方式記錄在hun的歷史上。等過幾年，你們能透過這些記錄看到自己曾經做了什麼，能體會到當初的喜悅和感動。所以，這個與其說是制度，不是說是年表，你們在hun生活過的記錄年表，是努力的印記。”
“姑娘們，不要把積分看的太認真，這積分制度不是用來選拔你們的標準。你們只需要知道，你們的努力我們都看在眼裡，你們對hun所做的一切貢獻我們都會記錄起來，公司絕不會忽略你們的努力，未來有一天會有回報的。”
“明白了！”莫寒坐下了，她被張競說的最後一句話感動到了。
自己不怕吃苦，也不怕勞累。但是怕的是努力沒有回報，不被人認同，不被人看到。只能默默的獨自承受，看不到希望。
這積分制度或許有很多不公平的地方，但自己的努力確實被公司記錄下來了，被其他人關注著，不是自己一個人在奮鬥，那就夠了。
莫寒想到這點，接受了積分制度。
“好的，再次重申一遍，積分制度不是外務、站位以及資源分配的唯一標準。積分制度是一項記錄，可以看的很重，但不要眼裡只有積分，更應該看到每個積分獲得下自己的努力。”
“下個提問。”
“我想問下關於新郎微博成員發博問題，成員不能回覆評論，那些粉絲誤解了會怎麼樣。”
“你們可以解釋，專門發博文解釋，我們也有官方微博公告...”
......
上面在提問回答環節時候，王崇雲還在思考積分問題。
積分制度的設立是探尋一條運營對各項活動選拔，相對透明、成員能普遍接受、覺得相對公平的一種方式。後面實行時候，王崇雲又覺得，積分制度要是用於選拔標準來說，實在是漏洞太多，公平性不夠。既不受運營待見，覺得運營的許可權被制約了。成員也頗有微辭，覺得不甚公平。
後面，覺得不妥的王崇雲引申了積分制度的意義，把它當做遊戲裡的成就係統來看待。成員們在hun所做的事情，都能記錄起來，獲得積分。成員能看到自己在hun獲得的成就，以及能用這些努力獲得的成就積分換取權益。
在後期，王崇雲會公佈一條新舉措，這些成就積分可以消耗，用來購買一些物品。
比如金錢，積分和金錢相繫結，一點積分換十元，成員們的努力透過簡單實在的金錢去回饋。
還有選拔位，一首單曲的選拔位，站位越前，積分要求越高，乃至一號的center位。只要兌換成功，能給她專門定製一首單曲。
不過，定製單曲的積分肯定要很高，高到她們合同期滿才能達到。這樣，這單曲或許就是她們的畢業單曲。
想法很好，但真正執行還有很多需要注意和完善地方，王崇雲還有很多工作要做。
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