看著大媽臉上笑嘻嘻的面容，還有手裡晃動的空水瓶，吳卓臉色頓時一變，變成了豬肝色，心裡很是煩躁：“這大媽前幾分鐘剛送走，怎麼就又回來了。還說喝完了，兩瓶水啊，容量都快一升了，這麼快就喝完了？”
吳卓思索了一會，還是覺得不可能，脫口問道：“兩瓶水都喝完了？”
“那可不，俺可能喝了，別說兩瓶水，一箱水都能喝完。”大媽很是自得的回答。
“您老還真能喝啊！”吳卓露出了一個很勉強的微笑，有些理解秦曉慶之前為什麼會有這麼暴躁的心態。碰上這麼無賴式的大媽，他現在也有點暴躁。
“快給啊。”大媽繼續晃動空水瓶，催促吳卓給水。
吳卓有些猶豫，不太想屈服於大媽。但看到大媽那如狼似虎的眼神，還是怕了。不想惹事的吳卓，又遞了兩瓶水過去，聲音變得有些低下道：“我多給你一瓶，您老不要再來了。”
“嘿嘿，漂亮小夥會做人，大娘很看好你哦。”大媽又笑嘻嘻的離開。
“祈禱這大媽不會再來了吧！”吳卓情緒也跟著低落下來。
“嘖嘖嘖！”見證全程的王崇雲搖頭，對於吳卓的處理方式真的很不認同。
對於這樣的人，你越對她軟弱，她越有底氣，越會壓榨你。正確的做法還是找到她的薄弱環節，伺機反擊，最好一擊致命。
所以，王崇雲跟在了大媽後面，想看這大媽拿那麼多水乾嘛。
大媽往外走，先來到酒店大堂，沒有停留繼續往西邊通道走。走到一個房間門前時，進了房間。
王崇雲在後面悄悄跟隨，看她進房間，用假裝路過的方式經過房間，看到門牌上寫著保潔處。透過門縫，王崇雲還看到大媽把水放在一輛小車上，小車上還放著同品牌的十多瓶水。
大媽放完水，又打算出來，王崇雲趕緊移開視線，假裝往前面走。
剛剛那一幕，王崇雲已經猜出來大媽拿那麼多水乾嘛，無外乎賣錢而已。而且還有一個關鍵資訊，這大媽大機率是這家酒店的員工。
“這樣就好辦了。”王崇雲有了辦法。
直接回到酒店大廳，把他們酒店客務服務的經理找出來。以久越公司的名義告知他們經理，你們有個員工在擾亂會場，偷竊昂貴物資，物資全在前面那個保潔房間。你要是管不住，就找你們總經理投訴了。
後面的事情王崇雲也不管，交給他們酒店內部人處理就好。
“這吳卓有些軟弱，難堪大任啊！”水的糾紛解決完，王崇雲開始思考吳卓的事情。
今天來初試會場，除了想從另一個視角去看面試者外，還有一個關鍵目的是考察這些員工。
現在的久越公司成立還沒滿一年，很多員工是這半年才招募的，公司的行政框架也沒有佈置完善，擁有的部門才兩個，藝人部和行政部。
這個月除了徵募活動外，也將對公司所有員工進行一個考核，等到終試結束成員選拔出來，會對公司進行改組，所有員工重新分配部門，重新安排領導崗位。
本來王崇雲對吳卓這個人挺欣賞的，名校畢業，雙商很高。而且職業覺悟也很高，前期各方面工作都搶著幹，任勞任怨，表現很優異，在所有新進員工中是最突出的那兩個人之一。但透過剛剛的事情，王崇雲發現吳卓這個人遇上糾紛時候太過於軟弱，有些不符合王崇雲的行事理念。
做人也好，搞女團，開公司也好，一定不會是順風順水，一定會遇上很多糾紛和被欺壓時候。
這時候要是遇上吳卓這樣的領導者，對於糾紛和被欺壓，大機率會選擇退讓和屈從。這樣做雖然可以說是忍辱負重，忍一時風平浪靜，但是對於成員和員工來說，未免太憋屈，完全是建立在犧牲成員和員工的尊嚴上的。
這樣的結果王崇雲不喜歡，王崇雲需要剛一點的領導者。需要的是保護員工和成員的領導者，而不是軟弱退縮的領導者，不是犧牲員工和成員利益來換取和平的領導者。
剛強一點，雖然會得罪一批人，乃至是對公司發展很重要的一批人。但是這樣做更能凝聚人心，更能讓成員和員工奮戰在一起，更能凝聚一種精神，一種名為團隊‘團魂’的精神。
“大不了提高遊戲難度而已。”王崇雲並不是個怕事的人。
