後面的面試幾乎沒有什麼水花，也沒有幾個潛力優越的報名者。
在面試完第100個後，今天的面試全部結束。
王崇雲簡單的總結了幾個稽核工作需要注意的地方，告知了明天要當評委和要奔赴地方當評委的工作人員：
“首先，舞臺表現力是稽核面試者的一個很重要指標。”
“我們團的根本在劇場，劇場的本質是舞臺表演。成員們在小舞臺上近距離的為觀眾進行歌舞表演，以及自我展示。現在我們的初試平臺，就是設計成舞臺這樣的形式，連與評委的近距離也是模擬未來劇場與觀眾之間的近距離。”
“所以現在這些面試者上臺的表現，能大概看到她未來會在劇場舞臺上的表現。而這如何表現，非常重要。有做到以下幾點，都能加分。”
“第一，和觀眾有互動。她們上臺展示歌舞才藝，如果能做到和臺下的評委互動，那能夠加分。相反，全程專注於才藝上，只是在展示自己的才藝，那表現再好，也失分。”
“第二，並不怯場。在有人近距離觀看錶演下，還能不怯場，安然進行表演，也能夠加分。相反，要是有畏首畏尾的動作，則失分。”
“第三，給人的感覺。她們表演時候是給人看的，還是自己看的，能產生出什麼感覺，也是關注點。”
“舞臺表現力說完，接著是潛力和成長性。”
“我一直說過，我們團不需要專業感太強的女生。我們需要的是平平無奇的外表下潛藏著巨大潛力的人，這些人才符合我們團‘養成系’的宗旨。”
“你們在稽核時候，對於表現得越優異的成員，你越要看她還有沒有成長性。如果現在的表現已經到了她的極限，或者成長性不夠，那現在表現再優秀，我們也不要。一樣的，如果這人表現越普通，你們越要去發掘她的內在，看她普通的內在下潛藏著什麼巨大的能量。如果能令人著迷，能成長到很高的地方，那就是我們團需要招的人。”
“當然，這種稽核方式有些考驗你們的識人水平，你們儘量就行，也不強求你們。”
“最後，就是吸引力了。”
“一個人的潛力和成長性有些難以發掘，但獨特吸引力是很容易從她的行為舉止上體現出來。你們要做的就是把特質鮮明，魅力十足的人招進來，由我來進行篩選。”
......
王崇雲說了一通後，進行最後陳詞，“好了，餘下的你們在稽核工作中進行把握吧。”
還畫了張大餅：“加把勁吧各位，我們可是要成為華夏第一女團的人，還要衝出亞洲，走向世界，美好的明天在等著我們。”大餅隨便畫，反正未來的事誰知道呢？
王崇雲說完，便和熊總一道離開了初試房間。
等出了酒店門口，王崇雲又和熊野分別，對他說道：“老野啊，餘下的交給你了，我就不參與後續的初試工作了。”王崇雲只打算做第一天的評委，餘下稽核工作全交給熊野。
“沒有問題，王總。”熊野回答得很激昂：“我拼了老命也要篩選出最讓你滿意的陣容出來。”
“不單是我的，也是你的。”
王崇雲提點了熊野語句上的錯誤，放心的走了。
第二天。
王崇雲洗漱完畢後走出了房間，並且啟動了‘變身指環’，把‘變身指環’調到三刻鐘方向，變成一個身穿夾克，牛仔褲，短髮的男子。
這個男子的身份是王崇雲的三號替身，攝影師李山。
他打算換一個身份去初試地點看看，至於昨天說的後續工作交給熊野，不會再來初試會場，那當然是騙人的。
