現在的年輕人觀念是這樣的，老闆和員工只是僱傭關係，不存在誰求誰。反正老闆的尿性大家都知道，花重金留下必要的人才後，剩下可替代性的員工，該換就換。你覺得你是100能力的員工，公司離開你就不運轉了？開玩笑，老闆覺得能力40的員工也行，不就是工作慢一點而已嘛，可人家工資要求少啊？
所以說，對公司存在感情可以，但別太深，會不值當的。
老闆也有老闆的苦處，因為這種關係下，他不想給多點錢，只能自己去拼了。
可誰沒有苦處呢？
員工體諒了老闆，萬一在老闆騰達以後，照舊這麼對待員工呢？這樣的例子不是沒有，很多人只能共苦，不能同甘的。
張青知道這一點，他太清楚底層員工想什麼了。每天重複同樣的事情，看不到晉升的希望，從而日復一日的耗費青春。但是，只要你的工資還過得去，他們其實也沒那麼多二心的。但問題是，張青的企業是大企業啊，杜清和才幾個人，就敢這麼玩？心也太大了吧？
看著杜清和離去的背影，張青也是鬧不懂了，這年輕人在想些什麼東西。
這也是因為張青不瞭解，杜清和已經找到一個合適的職業經理人了，李維是真的厲害，管理這麼多人都綽綽有餘。
臨近過年的時候，張青終於和陳淑芬回到了金陵市。
至於他們的女兒和女婿，早就回來了。
而郭老兩口子，依舊是留在潘州。對於老年人來說，特別是普通的老年人，到一個陌生的地方生活是很不樂意的。他們熟悉的，還是自己的家，哪怕只是一個小山村。
金陵市，張青才回來不到兩天，就有客上門了。
“蕭大師，來來來，坐！”
張青很意外，蕭大師應該是在京都才對啊？
別人不清楚，張青太清楚了，蕭大師已經八十多歲高齡了，雖然保養得跟六十多歲的老頭子差不多，可身體機能擺在那。即便是有數的老中醫，可那是在京都出名的，怎麼會跑到金陵市來了？
蕭大師原名蕭承，師從四大名醫之一的龍友，深得真傳。
中醫的價值，是在臨床經驗上。應該說，不管什麼醫生，臨床經驗都是無價之寶。
所以，即便蕭承已經退休好久了，可還是在崗位上發光發熱，被返聘回醫院。可去年因為摔了一下，醫院就不能再返聘他了，太危險了，都八十多歲了，應該頤養天年才是。蕭承養病期間，悉心指導徒弟，徒孫，倒也培養了好幾個中醫師。
現在蕭承除了教授徒弟、徒孫醫術，就沒有什麼工作了。聽聞陳淑芬的病情大有好轉，他是給陳淑芬看過病的，知道陳淑芬的病情只能控制。可聽電話裡的情況，似乎是已經控制住了，這怎能讓蕭承不激動？
“拍了片子嗎？”
蕭承雖然是中醫，但是從來不因循守舊，他可以診脈，但是也能看各種儀器的報告。
張青把在潘州人民醫院拍的片子找出來，遞給了蕭承。
陳淑芬笑道：“蕭大師，你可是太重視我了，我覺得身體已經沒什麼的了，比以前舒服了很多。拍片子的醫生也說了，雖然還有點冠心病的跡象，可已經減輕到可以忽略的地步了。只要日常保持心態，別做劇烈運動，別太過情緒化，一切都沒問題。”
蕭承把片子看了好久，在腦海中又對比了一下之前陳淑芬的症狀，然後苦笑道：“這是那個年輕人開的方子？”
