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第四百七十四章 熟人社會

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杜清和這麼一說,就算是不喜歡釣魚的人,都覺得興致勃勃了。

這也是人類基因裡面帶著的,對食物的本能渴望。漁獵,本就是人類的本能之一。特別是大的漁獲,更是能激動人心。

在養殖魚橫行的今天,吃魚已經不是什麼新鮮事了。但是,野生的魚卻越來越少。市面上很多野生魚的價格都非常昂貴,哪怕是草魚,野生的一斤都要十幾塊錢了,要是水質好的地方,賣幾十塊錢估計也有人要的。

真正的饕客,是知道野生魚和養殖魚的區別的。

養殖魚腥氣,用再多的香料,都無法掩蓋。而且肉質就好似蒸水蛋一樣,還是失敗的那種蒸水蛋,根本感覺不到什麼肉的質感。然而,硬的地方,卻愣是硬的要命。

這年頭也沒多少純正的野生魚,可吃過野生魚的人都知道,因為野生魚需要長期在水中加速、轉彎、上浮、下沉……所以肉質很韌。偏生這種韌勁,不是硬的那種概念,而是肉的質感很好,吃起來也不會有殘渣,但就是覺得很有魚的鮮味。

更重要的是,野生魚的腥味很少,只需要簡單的處理,就能做出一道美味佳餚來。

再者,從營養價值上講,野生魚肯定好於養殖魚。野生魚是在自然水域或水庫生長的,生長期很長,營養物質來自於自然水域的浮游生物和食物鏈,可以看作是純天然的;養殖魚是催肥催大的,魚肉中的營養物質是人工干預出來的。所以,孰優孰劣,瞎子都能看得到。所以,鄧逾明摩拳擦掌,準備去釣魚了。

杜清和卻沒有這個迫切的需求。

只要他想,其實小湖泊裡他能隨時用神通弄起一條魚來。這種快捷的辦法,讓杜清和失去了釣魚的樂趣,自然不會對釣魚有什麼期待了。只是鄧逾明是他的死黨,給死黨帶來快樂的事,杜清和也不想去阻止。

回家吧,老家也有一段時間沒回來了。

然而,杜清和進了老家之後,卻覺得一陣詫異。

要知道,沒人打理的老家,枯枝敗葉是什麼時候來都能看得到的,沒想到這一次來居然沒多少枯枝敗葉。再放眼看去,就連破舊的水泥地上,裂縫裡的塵土都打掃得乾乾淨淨。

不消說,這肯定是在這裡工作的員工辛勤勞動的結果。杜清和也知道,公司遭遇困難的事,在這個網路時代訊息根本瞞不住。這些員工能這麼幹活,杜清和其實是很感激的。別的不說,很多人聽到公司困難了,他們恐怕第一時間就想著跳槽了,不會跟著公司這條沉船一起下水的。

當然了,也是普寧村實在沒有其他好專案,這些村民也是不得已而為之。

“老闆?”

出來倒開水的章效看到杜清和,有點吃驚:“你回來了?”

杜清和很懂安撫員工,點了點頭:“回來看看你們的工作,有什麼困難嗎?”

章效張了張嘴,想說什麼卻沒說出口。

這時候,幹會計的老田出來了。老田原本是在高gao)州市區一家國企幹會計的,但是由於國企內部傾軋,加上改制之類的事情,老田光榮下崗了。在家也務農了兩年多,後來杜清和招會計,老田前來應聘。好吧,其實還是車村長的人脈,車村長是知道老田水平的,也知道老田這人很老實,所以推薦了過來。

要是其他人,保管會以為,車村長怎麼老是推薦熟人過來,這是想架空公司嗎?

各位,這才是農村的實質啊!

農村其實就是熟人社會,你幹什麼事,鄰家保管第一時間就知道了。

熟人社會里,把好處介紹給關係近的人,這才是天經地義的事。再一個,老田要的錢不多,工作也勤勉,杜清和哪裡有不用的道理。至於車村長是不是想架空杜清和?開玩笑,只要股份還是在杜清和手中,這就架空不了。再說了,要是車村長想過來幫忙管理公司,杜清和還求之不得呢。

可惜,車村長老是看著村長這個位置不肯撒手,這也是沒辦法的事。

老田張口就問道:“老闆,是不是有人對你下黑手了,我看到論壇上那些人討論,都是挺你的!”

這年頭論壇水軍不多,因為要實名制了。而且大家都知道公司生產的有機蔬菜,是貨真價實的,自然要為杜清和叫屈。有機蔬菜多好啊,能這麼點錢就買到有機蔬菜,普通人也負擔得起,給有關部門一下就禁了,誰不惱怒?

杜清和笑道:“大家別慌,一點事情都沒。確實有人想對我下手,但是我也不是吃素的,看到沒,我的朋友就是律師,已經在打官司了。哪個官胡說八道,收錢了的,我保管叫他吃不了兜著走!來來來,給大家介紹一下啊,這是鄧逾明,在花都做律師的。”

“鄧律師好!”

大家都異口同聲地說道。

鄧逾明苦笑道:“不是什麼律師,就是律師助理。不過這麼明顯的案子,我肯定能打贏的。你們都知道,公司的手續齊全,打起官司來絕對沒問題的。實在不行,我們就行政訴訟唄,反正告官而已。”

大家其實沒啥底氣,畢竟自古民不與官鬥,但是為了打氣,都紛紛附和叫好。

杜清和擺了擺手:“該幹嘛幹嘛去,生產別停就行了。這些事要是擺平不了,我幹什麼公司啊?”

有了這句話,比什麼都強。知道能拿出幾百萬上千萬的人,本事都不會小的,這些員工都紛紛定了心神。

熟人社會就是有這麼個好處,杜清和這邊剛說完,那邊訊息就傳開了:老闆有關係,能擺平這些事!

傳到最後,已經變成了:老闆認識一個大官,大官保他沒事!

好吧,不管怎麼說,軍心算是穩定下來了。

要不怎麼說最難管理就是人呢?人心齊,泰山移;但是人心不齊,管理者就很頭疼了。特別是一家公司裡,心思都不放在幹活上,老想著其他事情的公司,是一點效率都沒有的。這樣的公司遲早倒閉,人心浮動了還怎麼做事?

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