蘇若從甦醒到出院只用了一天的時間，醫生都感嘆說恢復得極好，一旁蘇母從頭哭到尾，只有哭才能宣洩她這些日子的擔驚受怕。
親子關係中，一般情況下孩子如果較為強勢，那麼家長大機率是性格軟弱的型別。
這點適用於蘇若和蘇母之間的關係。
蘇若大學畢業後進入公司，將小公司做成現在的規模是典型的女強人，她事事全靠自己，只因從小母親就護不住她，所以她只有性子厲害才能不被欺負。
在蘇若沒有出事前，那個繼妹對蘇若一貫討好，蘇若知道繼妹心思不正，但想到自己平日工作忙，對方能幫她陪伴母親，倒也隨便她那些小心思。
將繼妹的未婚夫帶進公司培養成高管，也是一種回報，只希望在自己忙碌的時候，對方代自己好好照顧母親。
好在繼妹的未婚夫張鎵也是踏實肯幹的，在公司很快站穩了腳跟。
雖然知道繼妹性子愛虛榮，但蘇若想到底是進了一家門，總是比外人多一層家人濾鏡來看。
事實證明，他們不是一家人。
自己出事後，繼妹夥同未婚夫第一件事就是頂替她的職位，蘇若在公司有股份，她留有遺囑，自己出事了所有財產都交給母親。
所以才有會在病房時，繼妹逼迫母親簽字轉讓股份的事情，以前的蘇母或許會應了，但現在的蘇母在女兒出事後只有一個念頭。
她要把女兒的所有東西都好好儲存，等到女兒醒來再交給她。
所以向來沒主見的蘇母，在繼妹百般威脅利誘之下，仍是沒有鬆口，繼妹也因此天天過來磨人，蘇母以淚洗面。
當時愛國系統給蘇若看的就是繼妹逼迫母親的畫面。
蘇若好了之後，第一件事就是回公司，然後她發現，自己生病這段時間真是牛鬼蛇神都出來了。
股東們全要造反了。
在蘇若回來後，她手下的員工們都喜極而涕了，紛紛說蘇若的妹夫想要奪權，聯合股東意欲將他們這些員工趕走……
不過現在蘇若醒了，只要蘇若在，股東們只敢老老實實，不會再鬧了。
跟在蘇若身邊的員工都是多年的老人了，蘇若從大四進入公司後，這些人就跟在她身邊，獵頭拉都拉不走。
換個人在蘇若出事了，公司又這樣，他們離開理所應當，但他們沒有，忍受著張鎵的刁難，堅信蘇若會醒來。
現在終於看到蘇總了！
員工們一個個像小雞找到了雞媽媽，嘰嘰喳喳說個不同。
“走。”
蘇若說了一個字，便領著員工們往張鎵的辦公室走去。
她的繼妹也在這裡，兩人一看到蘇若臉色先是僵硬，然後立刻起身迎接，繼妹躲在後面不敢說話，張鎵笑著寒暄，說一直擔心蘇若，終於醒了可喜可賀那些話。
蘇若繞開張鎵，坐在辦公桌後的椅子上，這是她的辦公室，出事後張鎵變成了代總經理，搬來了這裡。
“一個小時內，收拾包袱滾蛋。”
“你不能這麼對張鎵，他從畢業就進入公司，沒有功勞也有苦勞……”涉及未婚夫的利益，繼妹站出來了。
蘇若冷笑一聲道：“以他的學歷能進來公司是我給他機會，當時是怎麼對我感恩戴德的？現在說的好像是我求他進的一樣。腦子不會思考，你難道主次也分不清嗎”
撕破臉的蘇若哪裡還管那些，說起了最讓張鎵不想提的學歷，這也是蘇若進入公司這麼多年，唯一一件能被詬病的事情。
