“好了，都不用客氣了。陳工，張工，我和王主任這一次來，不只是專門來看望你們倆老同志，還有一件重要的事情。”劉主任看著陳東山和張連營說道。
“還有什麼事情。”張連營和陳東山裝出不知道的樣子。
“是工廠正式開工的事情。”王主任看著陳東山和張連營認真地說道。
“工廠開工！我們的工廠還沒有正式開工嗎！”陳東山裝出一副不知道的表情。
“沒錯，今天，我們又帶來了兩百多名工人，這樣，我們的工廠才能正式開工呢！”王主任看著陳東山說道。
“又帶過來兩百多名工人。喲，那這下我們這個基地可熱鬧了。以前，就我們十幾個人，這一下子可就多了好幾倍。”
陳東山一聽王主任的話，他也顯得非常高興。畢竟，這裡地方比較偏僻，要是人員再少的話，自然讓人感覺到很冷清，很沒有意思，可人一但多起來，那也就不會顯得這地方偏僻了。
“我們這個基地，可是要打算建成全國一流的軍工集團的，可絕不是一般的軍工基地。所以說，我們這個基地一開始，就要有一定的規模。”
劉主任也看著陳東山和張連營解釋了一下，要他們明白，這個小小的軍工基地是要有大作為的，把他們倆老傢伙調到這個地方，絕對不是對他們的‘歧視’。相反，這是對他們的‘重視’。
“太好了，這下我們可以大幹一場了。”張連營一聽劉主任的話，他也很高興。
本來，他們倆老傢伙想，上級把他們調到這個‘兔子不拉屎的地方。’怕是領導們看不起他們，想要他們提前退休呢！現在一聽劉主任的話，他們倆才知道，這樣做，正是對他們老傢伙的尊重，想要他們再一次建功立業呢！
“王主任，我們這基地正式開工後，會不會馬上生產一種新武器。我是說槍支方面的常規武器。”
張連營是一個槍械專家，他就想要知道，上級領導會不會馬上同意研究新型槍支。
“當然，槍支是最常規的武器，也是軍工界的主流產品，我們當然要設計一種新式槍支了。”
王主任一聽張連營的話，他立馬就表現認可了。
“太好，王主任，我早就想到，我們這個基地一開工就會生產一種新式槍支，於是我這幾天加班加點，先設計了一種槍支，這只是一張草圖，先給領導看看，你們對我設計的這種槍支有什麼看法，請多多批評指正。”
張連營一邊說，一邊把辦公桌上的步槍草圖拿起來，送到了王主任面前。
“喲！張工，你可真有先見之明呀！我們還沒有下達研製新武器的命令，你們倒是先設計了一種新式槍支，真是不錯，值得表揚。”
王主任一邊接過張連營給他的設計圖，一邊先表揚了張連營一句。
“幹了一輩子的軍工事業了，還能不明白這些呀！”張連營聽了王主任的話，他是毫不客氣地在王主任面前吹噓起來，這是他這個人的毛病，有時候想改，可就是改不了。
“說的好，我看你這設計圖設計的也挺不錯，只是這並不是真正的設計圖嗎！希望，你趕緊把正式的設計圖弄出來，我們過幾天就可以開始生產了。”
王主任一向欣賞張連營設計的槍支，現在看了他設計的新式槍支，感覺是挺先進的，於是馬上就同意生產這種槍支了。
“謝謝，王主任，我等一會吃過午飯後，馬上設計正式的結構圖，爭取在三天之內，把全槍的結構圖拿出來，這樣就可以進車間生產了。”
張連營一聽王主任對他設計的這種槍支很看好，他心裡也是樂開了花。要知道，在軍工基地，那一個設計師設計的槍支武器生產的多，那這個工程師拿的工資肯定也多了。
這軍工基地和地方上的公司也是差不多的。在地方上的公司推行的是‘計件為本，多勞多得’。這是現代公司制的基礎。只有這樣的機制，才能激發工人們的積極性，才能提高工人們的勞動效率。
其實，在公司裡面，不只是體力勞動者是‘多勞多得’。腦力勞動者也是一樣。公司老闆是不會養閒人的。不管你是體力勞教者，還是腦力勞動者，總之，你必須勞動了才會有收穫。你要是不勞動，那是拿不到工資的。
可相對於體力勞動者來說，腦力勞動者並不是完全按照‘多勞多得’的原則分配工資的。
腦力勞動者，更多的是靠‘智力’創造的‘財富’來給予報酬的。只有你的‘智力’為公司創造了更多的財富，公司老闆才會給你更高的薪酬。
要是你的‘智力’，根本沒有給公司創造什麼效益，那公司老闆是不會給你很高的薪酬的。
從表面上看來，老闆的這種作法是正常的，也是可取的。實際上，很我公司的人才，卻總是嫌老闆給他們的工資少。因為工資的問題，很多公司的高階人才，都會自己跳槽到別的公司，或者是被別的公司以高薪挖走。
為什麼會出現這種情況，這是因為公司的一個高階人才，對於公司的貢獻是很大的，可以說，一個公司的高階人才，直接決定了公司的命運。
公司的收入與盈虧，都與高階人才對公司的貢獻是分不開的。
一個公司可能有幾百人，上千人，上萬人，十幾萬人，甚至是上百萬人。可一個公司真正的人才，可能都是屈指可數的。能夠讓一個龐大的公司運轉起來，然後創造效益，真正的關鍵人才，可能也不須要幾個。
而這幾個關鍵人才，就是公司的中流砥柱。公司少了他們，可能會公司直接倒閉。
他們為公司創造的效益是很大的。而相對來說，他們的收入與他們創造的效益是無法相提並論的。
當我們聽說，某一個公司的老闆，給他們公司某一個高階人才開出一年薪百萬的薪酬時，我們都會驚呼這個老闆很是大方。
可反過來說，這個老闆敢給這個‘員工’開出年薪百萬的天價，那這個‘員工’給他公司創造利益，絕對不至一百萬。有可能是上千萬，或者是數千萬，上億都有可能。
從這一點是來說，公司給這個‘員工’開出年薪百萬的薪酬，就不會嫌的高的。反而讓人感覺，這個公司的老闆有些扣門，自己賺了那麼多錢，可只給為公司發展立下‘汗馬功勞’的‘員工’區區一百萬，這不是扣門是什麼。(未完待續。
