類似的言論和口號在植樹造林現場反覆播放，倒也激起一波植樹熱潮，讓城外的居民自帶乾糧參與防護林的種植工作。
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雖然苦而且累，但到底是造福子孫後代的公益活動，最先接受勞務派遣，來到園區工作的前幾批青壯大多咬牙堅持，勤勉完成每天分派的植樹任務。
但隨著越來越多淨身出戶的大名府城內居民湧入園區，即便以先進帶後進的方式，讓老人帶領新人作業，也不能阻止養尊處優慣了的包租公們名媛小姐集美們在集體勞作中划水摸魚偷奸耍滑。
於是，決策權力下放到班組，並正式引入工分制度，工分將來可以換取實物，完成多少任務班組就能得到多少工分，但工分具體如何分配到個人，就由各個班組成員自行協商，甚至領取什麼樣的工作任務也由他們決定。
任何事情只要有超過三分之二的人贊同就可以執行！
不服可以上訴，辰時的眾多影分身和他在火之國掃黑除惡培養的骨幹成員，下放到班一級，作為公證人監督和登記他們協商的結果。
更重要的是，每天都可以發起投票驅逐班集裡的隊員，將出工不出力、消極怠工，佔集體便宜的二流子驅逐出隊伍。
這些二流子會重新組成班組，如果還是完不成當日分派的最低任務……
純天然化肥發酵廠隨著入職人員的暴增而產能劇增，現急需人手搬磚。
要知道，傀儡師們有一招“操演·人身枒功之術”，能夠操縱屍體或者活人的身體進行戰鬥，只是用來控制普通人搬運糞磚，簡直就是小題大做，再簡單不過了。
一名穢土轉生的傀儡師至少能夠控制10個目標賣力幹活，熟手同時控制二三十人完全不是問題。
園區根本不怕入職員工消極怠工，純天然化肥發酵廠一直誠招工人！
再有老弱擔負起後勤工作，幼童也有來自木葉的名師教導文化知識，弘揚火之意志，上上下下皆各司其職。
如此安排，集中領導的同時，大搞群眾運動，讓班組成員人人參與管理，極大激發他們的積極性，讓他們自己管理自己。
而忍者為代表的監管者也在基層參與工作，協調各方運轉。
上級與下級不再是對立關係，而是相輔相成，甚至平等的關係，雙方一同共事，只是分工不同而已。
數十萬大名府城內居民竟然就此安穩地紮根城外。
甚至到了後期，科技園不在限制勞務派遣工的人身自由，但絕大多數勞務派遣工都捨不得離開。
因為他們每個人除了不參與勞作的學齡兒童，都至少積累了價值20萬円的工分，如果無故曠工就統統清零作廢了。
二十萬円就算往日也是一筆鉅款，雖然不少人往日光收租獲利頗豐厚，但現在他們已經被榨乾了所以餘財，這筆錢對於他們就彌足珍貴了。
尤其是大名府的外來務工人員，往日減去吃住的開銷後，他們一年辛苦工作也難以帶走多少錢財返回家鄉，能有幾萬円就不錯了。
當下在包吃包住的情況下，一個多月就能掙得二三十萬円，他們好些個人都自願接取更多工，掙更多的工分。
只是，工分是按照班組為單位發放，而不是直接統計到個人身上，畢竟植樹可不是挖個坑把樹埋進土裡就成功了，還需要回頭悉心照料，保證存活率。
個人在這方面的努力遠不如集體的同心協力高效。
而勤奮的員工自然是不允許怠惰的懶蟲分潤他們的勞動果實，這些不夠勤快的班組成員被剔除出他們的隊伍，留下來的人員相互勉勵，越發上進。
因此誕生了許多勤勉工作的先進班集體。
集體勞動並沒有扼殺工人的積極性，反而起到了促進作用。
砂木友好科技園的工作氛圍，園區文化就此奠定了基礎。
多勞者多得逐漸成為共識。
帶動著所有人所有人陷入某種熱潮之中，奮力拼搏。
大名府城外原本雜草都罕見的荒漠黃土地上，放眼望去，盡是成片的胡楊、沙柳、梭梭、沙蒿等苗圃。
這些植物大多還是光禿禿的枝丫杈，看起來顯得蕭瑟而且荒蕪，但卻是將來綠水青山的希望所在。
人定勝天！
在多次目睹五百多名砂忍的穢土轉生者聯手施展風遁忍術驅散沙塵暴之後，再也沒有人懷疑，他們能否逆轉沙漠化的環境，實現綠水青山的夢想……
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