“對啊，我是老闆，我不想辦法誰來想辦法？”黃雪松不解地問道。
張清揚看向其它人，說：“你們知道這其中的區別嗎？”
其它人搖搖頭，在他們看來職業經理人無非就是請來的企業管理者，老闆不在或者沒時間的時候，按照老闆的意圖代為管理企業，難道自己的想法是錯的？
張清揚欲言又止的模樣，說：“今天……還是不說了吧，以後再說，大家閒聊……”
“張書記，我都快急死了，您就給我們講講吧，好不容易您有時間，下次還不知道什麼時候能看到您呢！”黃雪松不依不饒地說道。
“是啊，張書記，大家都挺有興趣！”
張清揚為難地說：“那好吧，我就給你們說說職業經理人是什麼。”掃視了一圈，他才說道：“按照書本上的定義來講，職業經理人是在一個所有權、法人財產權和經營權分離的企業中承擔法人財產的保值增值責任，全面負責企業經營管理，對法人財產擁有絕對經營權和管理權。其自身以受薪、股票期權等為獲得報酬主要方式的職業化企業經營管理專家。”
眾人面面相怯，明顯沒有聽懂。張清揚暗自好笑，其實他很少這樣掉書袋，今天是故意的。他無奈地看向大家，說：“說白了吧，職業經理人就是代替你們老闆全面經營管理企業，你們老闆負責提出發展方向和目標，而不直接參與企業的管理發展等等具體事情，可以說是一個甩手掌櫃！我國的私營企業要想發展壯大，就必須向西方學習，所有權和經營權完全分開！”
黃雪松點頭道：“您的意思是說對企業的管理我們這些老闆就完全不管了？就找那麼一個人代為經營……這能信得過嗎？”
大家紛紛點頭，這也是他們的想法。他們不是沒聘請總經理，可誰也不放心完全放權不管。事實上他們所請的總經理只是執行者，並沒有自主運營的權利。
張清揚笑道：“擾外必須安內，選才和用人是支撐企業未來發展的重要因素，事情是人做的，如果你們連一個可以信任的人才都發現不了，你們還有眼光和智力去發展企業嗎？說得難聽一點，你們連一個職業經理人都控制不好，如何控制偌大的企業？”
棉花大王洪萬波有點開竅了，問道：“張書記，您的意思我有點明白了，就是請那些更加職業、專業比我們這些投資人有能力的人管理企業，我們在背後遙控。但是老闆和職業經理人到底是怎麼樣一種關係呢？”
“嗯，這個問題問得好。”張清揚微微點頭，解釋道：“關於職業經理人和企業所有者之間的關係，這也是一個在經濟學裡面非常大的課題。對於職業經理人，和企業的所有者之間相關的規範其實在西方來說，很多的上市公司都有非常詳細的規定。而我們私營企業在職業管理的道路上才剛剛起步，所以還不夠成熟。要我說，職業經理人與老闆，就像魚和水的關係，有時候水清無魚，水渾亦無魚，甚者遇到旱災，水被放走了，而魚卻在，更甚者遇到水災，魚被流走，而水依在，只不過水也不是原來的水，魚也不是原先的魚了。能否控制職業經理人，發揮他最大的能力為企業謀發展，這就是企業所有者的能力問題了！”
張清揚頓了頓，說道：“政府的領導幹部也是如此，為何有一把手，有二把手，有三把手？如果一個省委書記去管一個縣的經濟發展，你們覺得這個正常嗎？那要市長幹什麼，要縣長幹什麼？”
張清揚這麼一解釋，在坐的企業家就有點明白了，若有所思地點點頭。黃雪松為難地說：“難就難在人才難選啊，即使選出了一個人才，能否放心……還是個事啊！”
“這就要看你們老闆的魅力了！”張清揚笑道。
師長張群也被張清揚的話吸引了，琢磨了一會兒說：“我有點弄懂了，其實也不難嘛，這就像打仗。有司令，有將軍，有師長，誰見過一個司令帶著小兵去打衝鋒的？司令只負責總的戰略布屬，將命令分給下面的各個將軍，將軍來執行自己所接到的戰役任務，而下面的師長按照將軍的指令，再具體布屬自己師級所轄各部……這樣分工明確，總司令只考慮大方向就可以了，不用具體操心到兵力部屬，戰術安排等等。如果讓一個總司令親自訓練新兵蛋子，那他就不是一個合格的總司令！”
“對，老張解釋得非常清楚！”張清揚拍了拍手。
張群興奮地指著黃雪松、洪萬波說：“你們就是總司令，需要找一個領導下面打仗的將軍，你們只想著企業未來發展的目標，大方向就行了，這樣不是輕鬆了很多？”
幾位企業家這次完全聽明白了，黃雪松慚愧地看向張清揚說：“這麼說來，我的那些經理還真不夠格！”
“其實這也不怪他們，”張清揚笑眯眯地說道：“讓你們把管理權交出去，你們自己也不放心吧？除了不放心，你們也不想放權，這個權利對你們來說更是一個面子問題！可是你們想過沒有，是直接帶著小兵威風，還是帶著將軍威風？你們是想當將軍，還是想當司令？”
