杜康當然知道，對謝爾蓋而言那是未來科技，而對自己而言，那是發生在身邊的事。
當初智慧技術出現之後，無數員工為之慶幸，高興不已，認為他們可以指揮著人工智慧幹活，可以極大的減輕自己的勞動。..
將自己由勞動者轉變成監督者，只要看著智慧技術勞動即可。
結果呢，智慧技術反而成了老闆手中的大棒，如同一條忠心耿耿的惡犬，時刻盯著他們。
膽敢有絲毫怠慢不工作的情況發生，當即就會報告老闆，進行處罰。
而且這條惡犬還是，沒有黑夜與白天，雙眼時刻盯著，不會出錯的那種。
一個最簡單的例子，沒有智慧技術以前，工人上班最多上下班打個卡，起到個報告的作用。
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表面看起來用處不小似的，根本沒有多大用。
你知道打卡的到底是誰，若是沒有人監督，很多人會交給其他人幫忙打卡，整個制度瞬間損壞。
若是領導層不管，反而壞處多多，所有人都沒有前來，你還以為手下全員上班，照常發工資。
畢竟即使有再多的領導，你規定的再嚴格又如何？
領導不可能天天在你後面，時刻盯著你幹活，稍有不如意，就不行。
領導也是人，也會累，沒那個空閒。
可是智慧技術會，它可以時刻盯著你，什麼時候出問題都一清二楚，還能給你玩定位，多長時間在一個地方不動，就給你報上去，說明你有問題。
若是再弄個攝像頭，本來很多較為清閒的崗位，沒事的時候可以休息一下。
領導看不到，刷刷手機，摸摸魚一天時間也就這麼過去了。
輕鬆自在，除了必須要乾的活，其他活能隨便摸魚。
像是一些定時巡檢之類的，誰知道我有沒有巡檢，我說我巡檢了就巡檢了。
只要將巡檢的標誌牌給撥弄一下，輕輕鬆鬆搞定，領導都沒辦法指責說你沒有幹活。
可有攝像頭的情況下，你試試，多長時間不動，你有什麼問題，哪邊巡檢檢測不到位，一清二楚。
更可以給你來個回放。
你今天在這邊出問題，玩個手機，人家幾個月以後都能看得一清二楚。
想要追溯，不要太容易。
敢問這種情況下，誰特麼敢偷懶玩手機，這簡直就是個鞭子，稍有不如意隨時能給你鞭策個沒完。
犯錯幾個月，人家都能查得清楚，開出罰款。
可以說方便的只是老闆，而不是員工，方便他們監視員工。
這種情況誰能想到。
我發明了你，本是想著能讓自己更加輕鬆，結果真實情況卻是，我特麼更加勞累。
你說這叫什麼事啊。
想哭你都不知該怎麼哭。
商議半天把事情商議妥當，杜康就帶著他去住宿的地方。
自己雖沒有給他準備三進四合院，但也準備了個小四合院，足夠他生活。
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